谈如何构建重庆新建特勤分中心战斗力

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随着重庆市经济社会的快速发展，高层建筑、地下工程、石油化工企业、公众聚集场所与日俱增，致灾因素急剧增多，各类火灾和其它灾害事故频繁发生。这既是重庆消防事业发展的障碍，也是重庆消防事业发展的机遇。面对新形势下的新情况、新问题，面对消防部队灭火抢险救援战斗任务日益繁重的现实，2007年，在重庆市委、市政府以及市消防总队的努力下，在大重庆范围内新建了7个特勤消防分中心，担负着各个区域重大火灾事故及抢险救援事件的处置任务。如今，这批新建的消防特勤分中心已相继挂牌成立并驻兵，即将或者已经投入灭火执勤战斗中，在此，笔者就如何构建新建特勤分中心战斗力谈谈个人的看法，以期抛砖引玉。

一、新建特勤分中心存在的问题及原因探析

成立后的特勤分中心名字响亮，但却不同程度存在各种各样的问题，名不副实。就笔者调查了解，新建特勤分中心主要存在一下几方面问题。一是战斗员个人能力普遍不强；二是分中心官兵协同配合能力差，缺乏团队精神，整体作战能力差。

之所以存在上述问题，究其根本原因在于这些特勤分中心是新组建的。作为新的战斗团体，还没有经过整合训练，官兵没有形成一股绳，扭成一股劲，整体战斗力还未生成。具体来讲，主要有以下几方面原因。

首先，入驻各特勤分中心的官兵组成比较复杂。据笔者了解，很多战斗员并不是原单位的尖子，多少存在一些不足，在一定意义上属于原单位的“特殊兵”，在调入特勤分中心后，这些“特殊兵”未进行彻底的整改，依旧保持原来的作风，并在一定程度上影响了其他人，从而导致新建特勤分中心战斗员个人能力普遍不强。还有一部分战斗员虽然属于“尖子兵”，但本意是不情愿进入特勤消防的，在被动进入特勤后，思想上想不通，思想决定行动，因而在工作上表现不积极，不主动，甚至消极怠工，这就使得这部分战斗员的战斗能力急剧下降，从而影响了整个分中心战斗力的提高。

其次，新建特勤分中心的官兵从各个单位调入，在新的团队里生活时间较短，没有经过整合、磨合，协同配合能力差，整体战斗力未生成，呈现出1+1＜2的现象。

二、如何构建新建特勤分中心战斗力

一是强化教育熏陶，打造特勤精神，创建特勤文化。营造一种氛围，倡导一种信念，树立一种理想，最终创建一种文化，即所谓的特勤文化。用文化来感染人，用文化来教育人，用文化来提升人，用文化来塑造一个团队，用文化来宁静一种精神，即我们的特勤精神。

二是强化体、技能训练，夯实特勤官兵个人素质和能力。相对于普通消防中队来说，特勤消防对官兵的体能要求更高，而且更严。如果不具备良好的体能素质，在处置各种突发性事故和急、难、险、重任务的过程中，就无法圆满完成事故处置。同时，在技能方面，特勤消防需要技能优异的战斗员，能够在处置各种重大事故中游刃有余，轻车熟路。因此，要构建新建特勤分中心的战斗力，就必须强化官兵的体能、技能训练，夯实特勤官兵的个人素质和能力，从而获得整体战斗力的提高。

三是强化高难度特勤技能训练，不断提高特勤官兵处置急、难、险、重任务的能力。作为特勤消防官兵，不仅需要有良好的体能和优异的技能，还必须能娴熟地操作使用各种特勤器材装备，并能从容应对各种重大灾害和突发性事故，有效处置各种急、难、险、重任务和突发性事件。这就要求特勤分中心必须花大力气、下狠功夫，强化官兵的特勤业务训练，不断增强官兵的特勤战斗力。

四是强化整合训练及实战演练，不断提高特勤分中心官兵协同作战能力。各特勤分中心都是刚刚组建，其官兵来自各地方各单位，战斗能力参差不齐，而且作为一个刚刚组建的团体，还严重缺乏协同配合能力，整体作战能力差。这是摆在我们面前最严峻、最现实的问题，也是最紧迫的问题，这个问题解决好了，其他问题也就迎刃而解了。要解决这个问题，我认为最有效的途径就是大力开展合成训练和实战演练，不断提高官兵的协同配合能力，整个战斗力资源，优化战斗力组合，提升单位整体作战能力。

三、注意防止几个误区

一是防止走普通中队路线。特勤消防之所以为特勤，就必然具有不同于普通消防中队的特性。因此，在指导特勤消防分中心建设的指导思想上，就不能走普通中队的老路，而必须坚持以科学发展观为指导，创新思想，创新理念，创新方法，以崭新的思维、科学的方法铸造出一支特别能战斗、特别能吃苦的特勤消防部队。

二防止重个体轻团体训练。强化官兵体能、技能训练，增强官兵战斗力，是新建特勤消防分中心各项工作的中心任务，也是重点工作。然而在实际工作中，一些基层管理者却将其简单化，他们片面地认为只要个体战斗员能力提高了，中队的整体战斗力也随之就上升了。这显然是错误的，因为他们陷入了重个体轻团体的训练误区。陷入这个误区，将会严重影响新建特勤消防分中心的建设进程，妨碍特勤消防战斗力的生成。

三是防止急功近利、急于求成。作为新组建的基层一线作战单位，特勤消防分中心担负着处置各种急、难、险、重任务和突发性事件的使命。但其战斗力的生成依然遵循事物发展的普遍规律，不是短时间能生成的，不能一蹴而就，正所谓任重而道远。因此，不管是上级领导还是特勤消防分中心管理者，在特勤消防分中心战斗力建设方面，要坚决防止陷入急功近利、急于求成的误区，要在遵循事物发展的普遍规律的前提下，循序渐进地，有效地提升特勤分中心的战斗力。