浅谈如何全面提高消防中队指导员的素质

内容摘要：消防中队的政治指导员是消防部队政治思想工作在基层最有力的发起点，对加强部队管理，提高部队战斗力起到决定性的作用，完善、提高他们的素质十分重要。笔者就目前所在支队指导员队伍存在的一些不容忽视的问题，针对性地提出如果全面提高消防中队指导员素质的方法。

关键词：消防指导员素质

前不久，笔者结合下部队蹲点，对指导员队伍进行了一次调查。总的感觉，近几年来指导员队伍建设得到了一定的加强，特别是文化素质高、年龄轻的指导员成为政治思想教育的骨干，为基层政工队伍建设注入了活力。他们与时俱进的思想，开拓性的工作思路使部队管理做得有声有色。但是，调查中也发现，基层指导员队伍存在的一些问题也比较突出，对部队管理产生一定的不良影响，主要表现在：

一是做思想政治工作能力薄弱，理论政策水平不高，对中队官兵的思想脉搏把握不准，说教空洞泛力，没有针对性。

二是缺乏一以贯之的政治思想教育，没有把政治思想教育工作日常化、经常化，存在“不找上门不做，不出问题不做”现象。

三是缺乏做思想工作的艺术和方法，简单粗暴，有些是凭老经验办事，工作上难以有新突破。

四是对自身要求不严，没有说服力，缺乏号召力。

五是做思想工作存在简单化，格调不高，乱批评的现象。

针对存在问题，笔者认为，全面地提高指导员队伍的素质，必须立足当前，着眼长远和发展，把抓现职指导员的素质提高与把握干部素质生成的主要渠道结合起来，注重做好以下几项工作：

1、加强政治学习，不断提高理论政策水平，打好做思想工作的基础。政治思想教育有着复杂的学问，从其工作实践看，这里面包涵着政治学、经济学、管理心理学、预测学、控制论、信息论、统筹学等等理论学科。由此观之，要成为一名优秀的指导员，并非易事，其素质，能力应具综合性，多面性。尤其在市场经济条件下，官兵受各种影响思想上出现一些新的变化，指导员更应加强学习，努力提高领导艺术和现代管理水平，讲究做思想工作的艺术和方法，动之以情、晓之以理、以情感人、以理服人，通过强有力的思想政治工作，充分调动官兵的工作积极性，增强团结，激发热情，以期把中队的工作搞得有声有色。

2、深化思想教育，增强提高素质的紧迫感，搞好“立足岗位建功立业”为主要内容的教育，使他们树立扎扎实实在指导员岗位上干几年，建功立业的思想，引导他们多看自己的不足，勤于学习，勤于思考，勤于实践，尽快缩小自身能力素质与实际工作需要的差距，同时，要注意培养和树立指导员的先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。

3、要提高管理，指挥与控制能力。思想政治工作贯穿于日常的管理活动，因而，指导员必须具备较强的组织指挥能力，对各项工作能够做到周密计划，严密组织与协调，并实话有效的控制。要对各种可能出现的情况，作出正确的判断，及时不断地进行处理。从某种意义上来说，管理就是协调。在平时工作中，人与人之间，单位与部门之间，很可能出现各种各样的矛盾，甚至产生分歧。指导员要善于协调好各种关系，调动各方面的重要性，使其工作相互配合支持，朝着一个共同的目标，齐心协力地工作。

4、要有好的领导作风和过硬的思想作风。“喊破嗓子，不如做出样子”，指导员必须具有强烈的革命事业心和政治责任感，善心部队建设，热爱本职工作，一心扑在部队建设上，要认真履行自己的职责，大公无私，不循私情，不谋私利，同时还要有民主作风，遇事能善于倾听群众意见，对工作严肃认真，一丝不苟，善于调查研究，及时发现问题，注意不断总结经验教训。要艰苦朴素，严于律已，与官兵同甘共苦，要求别人做到的，自己要首先做到。

5、要建立严格的考核制度。考核的内容应包括工作责任心，完成任务情况等内容，要奖惩分明，严格奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，把工作的好坏与晋职晋衔挂勾，能者上，庸者下，防止和克服干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的吃“大锅饭”现象。