消防搜救犬训导员选拔与管理

慧聪消防网讯摘要：根据公安部消防局公消[2010]216号文件《关于加强和规范公安消防部队搜救犬队伍建设的通知》规定，全国各省市的消防部队将建立起了自己的消防搜救犬队。我们在欣喜地看到消防搜救犬队在全国遍地开花的同时，我们也应清醒地看到运行一个消防搜救犬队并不是一件简单的事情。如果没有一支优秀的搜救犬训导员队伍，会容易使消防搜救犬队成为消防部队的负担，造成消防部队人才和资源的极大浪费。搜救犬训导员作为搜救犬灵魂的工程师，俗话说，“养马比君子”，养犬是否也可比君子呢？回答是肯定的，这就是所谓的什么样的人养什么样的犬，主人对犬驯养的程度，侧面反应了主人的素质。消防搜救犬队的一切工作皆是以消防搜救犬“拉得出，搜得到”为出发点，科学安排，严格训练，才能让消防搜救犬队具有真正的战斗力，让消防搜救犬队成为保卫人民群众生命财产安全的战斗实体。没有一支政治合格、作风过硬、业务精通，甘于奉献的训导员队伍，搜救犬事业在搜救中就难以发挥其独特的不可替代的作用，人的因素是第一位的。做好搜救犬训导员的管理工作，才能打造出一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的搜救犬队伍。下面，我以个人的经验，简单谈一谈消防搜救犬训导员的管理。

关键词：消防搜救犬；训导员；选拔管理

一、做好训导员选拔工作，建立起一只高素质的训导员队伍

人员建设是消防搜救犬队建设的前提，同样也是关键。消防搜救犬训导员工作是一项“与犬为伍”的工作，是一项长期、艰苦、复杂、具有较大危险的工作。没有一批拥有强烈的事业心和责任感，拥有较高文化水平，具有学习钻研和吃苦耐劳精神的训导员队伍，就不会训导出优良的消防搜救犬。犬是一种具有自然性的动物，只有在接受人的训导后，它才会具有社会属性，具备搜救功能。犬是基础，人是关键。没有高素质的训导员队伍，搜救犬队就如一栋空中楼阁，无论给搜救犬队提供多优良的犬种，修建多豪华的犬舍，配备多齐全的训练装备，消防搜救犬队的工作都将会一筹莫展。

我国的消防搜救犬队的训导员都是在消防部队中的官兵中产生的，消防部队只有经过严格的筛选、培训、考核才能选拔出合格的消防搜救犬训导员。

（一）消防搜救犬训导员必须热爱犬这种动物，自愿从事消防搜救犬训导员工作

消防搜救犬是训导员“无言”的战友，消防搜救犬训导员必须对犬关爱有加，耐心细致，尽职尽责，同时扮演好“保姆”，“家长”，“老师”三重角色。在人类社会，父母对自己子女的爱不仅表现在生活中的关心与照顾上，更主要的是让孩子接受良好的教育，使孩子在激烈的竞争中获得更多的生存和发展空间。因此有责任感的父母，千方百计为子女创造受教育的机会。如果不热爱犬，不自愿从事消防训导员工作，在日常管理中就不可能对犬付出爱心，尽到责任，甚至还可能因为心情不好等各种原因在训练中打骂犬，使犬形成恐惧烙印，从而变得胆小萎靡，成为“废品”，更有可能在养犬的过程中疏于管理，不能及时发现受伤、生病的犬只，错过了治疗抢救的最佳时间，造成犬只意外死亡。无论是对犬一个不良习惯或不良反射的纠正，还是给犬洗澡、刷毛发都需要训导员全身心的投入。所以，消防部队在选拔官兵参加消防搜救犬训导员培训工作的时候，不能硬性指派，点到谁就是谁。消防部队官兵应主动向组织写出书面申请，再接受组织的调研考察。只有确实热爱犬，热爱消防搜救犬事业的官兵才能入参与消防搜救犬训导员培训工作。

（二）消防搜救犬训导员必须具有学习钻研的精神

消防搜救犬训导员工作看似简单，实际上它却包涵了很多学科方面的知识。除了消防搜救犬日常训练及使用管理方面的专业知识，它还包括动物医学、动物营养学、生物遗传学、动物心理学等众多学科的知识内容，消防搜救犬训导员必须具有学习钻研的精神。搜救犬和消防部队的其他装备不一样，每条犬的体型、性格、习惯都各有不同，因次每条犬的训导方式、方法也各不相同。训导员只有在日常工作和生活中不断学习，刻苦钻研，不断深化自己的理论水平，不断探索出新的训导方式和方法，才能进一步养好犬、训好犬、管好犬、用好犬。

（三）消防搜救犬训导员一般应由消防部队中的军官和士官担任

消防搜救犬训导员工作是一项长期，艰苦的工作。训练出一条优秀的消防搜救犬要花费两年左右的时间。如果训导员从2个月大的幼犬开始训练的话，时间将会更长。消防搜救犬切忌随意、频繁更换训导员。一只犬的寿命为12年左右，通过考核投入执勤备战的消防搜救犬年龄通常为2-3岁，消防搜救犬的平均服役年龄为5至8年左右，在这几年的时间中，消防搜救犬的训导员不能随意更换，否则将破坏犬对训导员在长期的生活中日积月累而形成的强烈的依恋性。更换犬的训导员后，新的训导员将花费不少的时间让犬重新建立对自己的依恋性。如遇某些一生只忠于一人的固执犬，新训导员无论花费多少时间，都不能使犬的依恋性达到与前任训导员相等的地步。依恋性的强弱，服从性的好坏，是训导员指挥犬训练和现场作业的前提条件。所以，在消防部队中消防搜救犬训导员一般由军官和士官担任。只有警官和士官才能保证有较长的服役期，确保消防搜救犬在5年服役期内有固定的训导员，才能进一步保证消防搜救犬在训导员的指挥下高质量地完成训练、执勤、搜救等各项任务。

二、消防搜救犬训导员必须通过专业的培训和严格的考核

消防搜救犬训导员工作是一项复杂、有一定危险，具有很强的专业性和技术性工作。消防部队的官兵必须经过6个月以上的专业培训和通过严格的考核后才能成为一名正式的消防搜救犬训导员。6个月的培训时间只是一个最低标准，消防搜救犬训导员不但需要长时间多方面的学习，还要经常性的进行实践。如果让培训质量低，考核不过关的消防官兵上岗带犬，必将导致严重后果。在消防搜救犬工作中犬是基础，人是关键。一只幼犬就如同一棵幼苗，它朝什么方向生长、发展，完全依靠人的引导。一个不合格的消防搜救犬训导员不但不能训导幼犬向消防搜救犬的方向正确发展，更有可能在训导过程中采用了不当的方法造成本来各方面都有优秀且极具潜力的受训犬变为普通犬的悲剧。如果消防搜救犬训导员不合格，训导技术不过关，训练就会达不到效果甚至没有效果，这些就直接导致了消防部队经费和资源的损失和浪费。

严格执行试训淘汰制度，试训不合格的犬要坚决淘汰，不适应、不愿干的训导员必须退回原单位。要严格结业考核，成绩不合格的要进行补训，经补训仍不合格的，训导员不发结业证，退回原单位，所带犬只为淘汰犬。

三、训导员和助训员应当具备的素质

在搜救犬的训练中训导员角色分为两种，分别为“训导员”和“助训员”，训练员与助训员对犬的影响手段，在训练中同样是重要的。为了保证训练工作的顺利进行，要求训练员和助训员，必须树立坚强的革命事业和具有高度的责任感。深入钻研业务理论，熟练的掌握训练警犬的技术，正确贯彻训练原则，密切合作，互相配合，做到训练有计划，训前有准备，训后有研究，不断改进训练方法，提高训练质量。这两者在训练中具备娴熟的业务技能，这样才能训练出合格的搜救犬。

（一）训导员在训练中的作用及其应其的业务修养

1.训导员是犬的主要刺激者。犬的每一项机勤能力的养成，都必须经过训导员对犬施以有目的、有步骤的训练才能达到。也就是说，在训练中，训导员只有正确的对犬采取各种刺激手段去影响犬的神经系统，才能使犬养成新需要的各种能力。因此，训练中训导员始终是一切环境中对犬刺激影响最大的刺激者。

2.训导员是犬的复杂综合刺激者在训练中，训导员对犬发生影响的不单是它的某一部份的刺激，而是包括它的外貌，行动，声音，气味等刺激的综合体，这种综合刺激同时影响犬的视、听、嗅等几个感觉器官，犬对这些刺激既可综合进行统一回答，形成一种条件反射，也可以分别进行回答，形成几种条件反射。

3.训练的好坏和成败主要关键在于训导员。在训练中，训导员对犬所采取的各种刺激是否正确，掌握训练要领是否熟练等都直接影响训练科目的质量和效果，甚至是训练成败的关键。

4.训导员应具的业务修养：（1）安心搜救犬工作，热爱搜救犬事业，爱护自己的搜救犬。（2）勤学苦练，不断提高自已的业务水平。学习钻研理论，弄通训练原理，了解和掌握好犬的行为规律，才能做到训练心中有数，通过训练实践，逐步掌握好训练方法和要领，做到得心应手，运用自如。（3）在训练上要坚持做到有信心、有恒心、有耐心、有爱心、有决心。信心——就是不论遇到什么艰难挫折，都不能动摇训练的信心。恒心——就是训练要持之以恒，坚持经常训天天练，不要三天打鱼两天晒网。耐心——就是耐心细致，耐心诱导，特别是遇到训练不顺利时，更要冷静，客观，耐心地去找出原因，切忌感情用事，粗暴刺激犬或打犬，从而使训练走向失败。爱心——把犬当作自己战友爱护它。决心——就是克服一切困难，不讲任何借口，下定决心把犬训练好。（4）团结友爱，互学互助，取长补短，共同提高。

（二）助训员在训练中的作用及其应具的业务修养

1.助训员是协助训导员完成某项训练不可缺少的得力助手。在一些主要科目的训练中，例如扑咬，追踪，搜救等主要的使用科目，若没有助训员充当“假设敌”参加就不可能进行训练。

2.助训员在训练中，也是犬的复杂综合刺激者。他既能给犬以兴奋性的影响（如引起犬扑咬，追踪的兴奋性），也能给犬的抑制性的影响（如训练“禁食”时，使犬对他所给予的食物产生抑制）。

3.助训员应具的业务修养（1）要有高度的责任感，每次助训都要积极配合训导员共同完成该项训练任务，同时在助训中要注意爱护别人的搜救犬。（2）了解各项科目助工作的要求，按要求进行助训，同时还要根据犬特点和实际情况灵活配合，使训练达到预期效果。（3）胆大心细，机动灵活，扮演好“假设敌”的角色。（4）团结互助，搞好工作。

训导员的业务技能和业务修养不是三两天培养就可以实现的，只有真心热爱这份工作的人员通过不断学习，摸索，并不断实践，才能掌握这些知识，训导员只有进一步端正自己的思想，摒弃陈旧观念和习惯思维，用发展的眼光审视搜救犬训练工作，克服一劳永逸的思想，树立强烈的责任感，才能推动搜救犬事业建设的健康发展。

四、建立训导员的考核管理机制

训导员作为搜救犬的“老师”和“玩伴”，在管理制度上除了应遵循消防部队的各项规章制度之外，还要根据实际情况制定相应的规章制度来管理训导员。

（一）开展搜救犬资格认证考核制度。搜救犬实行执证上岗，搜救犬考核不合格，搜救犬没拿到上岗证，说明带犬训导员不称职。使带犬训导员的危机感增加了，工作状态调整了，训练工作由被动应付向主动积极转变。一是提高认证质量。完善考核方案，根据搜救犬作业能力的现状和实战需要设置、调整考核条件，实行动态管理，逐步提高。二是是年度考核（审验）与抽检评比相结合。拟定每年组织进行资格认证考核和年度审验。定期或不定期的进行抽查考评，排名通报，使考核（审验）和抽查考评形成长效工作机制。

（二）严格执行搜救犬技能考核制度。搜救犬工作大队按照公安部制定的搜救犬技术考核办法对大队所有搜救犬的技能进行每月一考，将考核结果分为优秀、及格、不及格三个档次，对达到优秀标准的搜救犬，将在重特大灾害救援现场工作中优先调用；对被为优秀搜救犬的训导员给予物质奖励，对被评为不及格搜救犬的训导员予以批评，并将考核成绩作为年终评先评优的重要依据。不合格犬不得从事搜救犬现场使用，并进行复训，训导员一年内不得享受生活补助待遇；连续两年不合格的工作犬，将根据实际情况，建议换人换犬。通过严格考核，搜救犬技术在搜救中逐步发挥作用。

（三）实现细化量化考核制度。从日常管理、环境卫生、防病治病、搜救犬训导、犬舍管理、现场搜救等六个方面进行细化量化，实行工作任务动态量化考核，建立与训导员利益相挂钩的奖惩机制，将目标责任与奖金发放、评先评优及选学技术挂钩。对工作负责、成绩突出的训导员，给予表扬和奖励，优先考虑评先评优及选学技术；对工作马虎、绩效不佳的训导员，给予扣发奖金、批评教育等处罚。使之在队伍中全面形成“比学赶帮超”的积极向上的氛围，使之想成一个“要我学”变成“我要学”的良好环境，并使之形成一个长效机制。

总之只有做好训导员选拔工作及管理，建立起一只高素质的训导员队伍，才能真正建立起一个现代化，正规化，立足于实战需要，具有真正战斗力的消防搜救犬队，才能让消防搜救犬队在消防部队各项工作中发挥更大更广泛的作用。

参考文献：

［1］公安部消防局公消[2010]216号文件《关于加强和规范公安消防部队搜救犬队伍建设的通知》；

［2］《军犬训练学》；

［3］《中国工作犬业》；

［4］《公安工作犬等级考核管理办法（试行）》。