如何做好新兵下队后的思想政治工作

慧聪消防网讯 新兵阶段训练分为两个阶段，第一阶段主要进行军人基本素质培养，第二阶段主抓消防业务技能培训。2011年度新兵第二阶段的训练工作即将开始，第一阶段可以说是从地方青年到合格军人的转变，但是毕竟时间较短，思想根基还不牢靠，再次换入另一个陌生的环境时，很容易出现这样或那样的问题，而如何做好新兵的思想政治工作，从思想上真正帮助新兵实现从新兵团到执勤中队的过渡，提高政治鉴别能力、服从命令意识、消防业务技能，打牢思想政治基础、培育军人素养，努力把他们塑造成为适应基层部队需要的合格消防军人，才是我们每一位基层带兵人所应当思考的关键问题。本人结合自身工作实际经验，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议：

一、以人为本，着眼发展准确把握新战士的思想特点。

21世纪的第一个10年已经过去了，随着时间的推移，入伍新兵比例95%以上的都是“90后”青年，而也同时夹杂许多曾在社会独自打拼过自由职业者，更有响应国家号召弃文从武的大学毕业生。虽然近年来部队建设蒸蒸日上，但是相比较与他们曾经的自由式生活，军队的纪律与规范还是会对他们的生活形成极大的冲击。优越的生活学习环境，极度活跃的思维及方式，使得这些新战士接受新事物的能力大大加强。思想活跃的同时也形成了同样的思想偏差，这些思想偏差给部队的思想政治工作带来了前所未有的冲击。并且现在大部分新同志都是独生子女，而他们的沟通能力相对较弱，有的自我封闭，不愿向别人敞开心扉，不善于包容别人，嫉妒心、虚荣心较强、不愿意受到批评的心理特征，加重了新兵的孤独感和陌生感，这给我们的日常思想工作造成了很大的不便。这些都是普遍性的现象，而对于消防部队却有着新的问题。第二阶段的训练，新同志又被分到了不同的支队，又要重新认识新环境和战友，入伍刚一个月的，在短的时间内正值新春佳节，必然会出现大部分新战士想家的思想情节，做好每名新战士的“想家关”，是每位新训干部的重中之重。这项工作如果处理不好，新战士很可能出现思想消极，终日郁郁寡欢，每天脑中只充斥着“回家”二字，严重者可能会在训练中主注意力不集中，无精打采，甚至会私自逃离部队。

二、对症下药，做好每名新同志下队后的思想工作。

做好新同志的思想政治工作，需要提早入手，早做准备。新同志来自五湖四海，他们大多远离故乡和亲人，特别是独生子女，因为独立生活能力不够强，但又要求独立空间，如果遇到挫折或不顺心的时候，极易产生恋家思乡情绪，影响学习和训练。这个时候就需要我们对待新同志以诚相待、和睦相处，并且加强双向互动、形成合力，从而使管理人员的个性修养与说教能力对新同志产生心灵上的感动，使其自觉接受管理，并真正实现心灵上的触动和行为上的转变。再就是围绕稳定思想、端正入伍动机等方面逐个找战士谈心，了解新同志的家庭、身体、思想、文化素质、兴趣爱好、生活习惯、个人经历和现实表现，不断帮助他们解开思想疙瘩，正确处理好所遇到的问题。在摸清情况后，有针对性的提前开展工作，才能更好的解决问题，化解矛盾。在保证了新同志的思想不出现什么问题的情况之下，创造团结友爱的氛围，和谐的人际关系，能促使新兵之间相互沟通、相互帮助；利用思想骨干会、党团小组活动和班务会等时机进行思想动态分析，及时准确把握新同志的思想脉搏；根据新同志求知、求新、求美、求乐的需求，组织开展喜闻乐见的读书演讲、歌咏比赛、卡拉OK、文艺晚会等活动，活跃部队文化生活，陶冶新同志的思想情操，增强新同志的集体荣誉感；才能把消防部队的未来建设成为信念坚定、品德高尚，开拓进取、知识丰富的新一代，为消防部队的长远发展打下坚实的人力基础。

我们要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，同时要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题。不是所有的思想问题都是实际问题引起的，要防止片面地认为解决思想问题是虚的，解决实际问题是实的。新同志的入伍思想政治工作，不是一个人的工作，必须要群策群力。因此，加强对新兵的管理教育，就必须依靠骨干，充分发挥党员、班长、士官等骨干的作用，以骨干的模范带头作用，带领新同志严格落实一日生活制度和请销假制度，以骨干的监督制约作用，防止新兵违反各项纪律。同时，还要认真做好安全教育、安全检查和安全形势分析工作，杜绝各类事故的发生，教育新同志明白自己的任务和使命，严禁老兵打骂体罚新兵、侵占新同志利益的行为发生。

只有通过我们思想政治工作的有效开展，不断拓宽思想政治工作思路和方法，切实增强思想工作的有效性，把思想政治工作深化、细致、扎实，把新同志的问题解决在萌芽状态、初始状态，才能确保我们部队的安全稳定。