地方入警大学生从政工作应发挥五大优势

慧聪消防网讯 消防事业光荣而伟大，吸引了无数热血男儿为之奉献青春。随着近年来地方院校毕业生入警比例的增加，越来越多的大学生如男儿般立志报国，携笔从戎。他们年轻气盛，他们才华横溢，他们通古论今，他们的到来加快了部队干部队伍知识化、年轻化的转变，对于建设一支高素质的干部队伍起到积极的推动作用。笔者作为一名地方入警大学生，仅结合自身在政工岗位上数载的工作经历及向领导们的学习、同事们的探讨，就地方入警大学生在政治工作方面如何发挥自身优势浅谈几点个人的粗浅之见：

一是要正确认识政治工作

什么是政治工作？政治工作要不要搞？这是作为新入警的大学生从事政治工作后首先要明确的问题。

有的同志认为，政治工作是“软指标”，走形式，不像训练考核那些实打实，搞不搞都可以；有的认为，政治工作是机关的事，与基层无关，作为基层政工干部只需要服从安排，与自己关系不大，把政工研究当作是额外负担看待；还有的认为单位人手少、工作忙，军事训练与防火监督才是工作重点，政治工作虽要开展，但顾不上深入细致研究。然而，作为消防部队的生命线的政治工作，不是单纯简单的走表面，走形式，它在部队管理、军事训练和各项任务的完成中发挥了最为基本的保证作用。

中华人民共和国的军队政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作，是军队战斗力构成的重要因素，是实现党对军队的绝对领导和军队履行职能的根本保证，是中国人民解放军的生命线。同样，消防部队的政治工作是激发部队官兵建功消防事业的重要保证，其身正，其全行。

过人的素质、完美的形象则是灵魂，是立身之本、为人之道、处事之基，是政工干部的第一修养、第一准则、第一信条。消防部队广大政工干部要达到这个标准，必须不断提升素质，完善自我。随着改革开放的不断深入,尤其是部队的改革发展，给我们政治工作提出了许多新问题，也给我们的工作提出了更高的要求，这就要求我们的政治工作者，要不断学习，开拓创新、锐意进取，积极探索新形势下人们思想发展变化的规律，及时有效地做好教育引导工作，以充分调动广大官兵的积极性，挖掘官兵中蕴藏的潜能，开发他们的创造力，为消防部队的建设取得新成绩努力工作。

二是要正确发挥自身优势

地方大学生与部队生长干部各有何优劣？科学文化素质强，热情单纯，创新意识强等都是最鲜明的优点，同时各个方面都有着极大的发展潜力。但在第一任职需要（也就是客观适应性）方面，如军事体技能力、教管组训能力较弱以及知识组合能力不能充分发挥较为薄弱，在思想政治素质、沟通协调能力方面也还存在着一些缺憾。简单的说，地方大学生入伍干部要补上“实践课”，学历低的部队生长干部要补上“文化课”，这就是地方入警大学生与部队成长干部最主要的一方面差别。

许多地方大学生进入消防部队以来，由于工作性质或是环境因素，容易把自己在大学期间所学的专业知识荒废掉了，或者说没有良好的空间将自己所学的专业与当前的工作有机结合在一起，这样，本身在部队管理上与部队成长干部相比就没有什么优势的大学生们慢慢也变得循规蹈矩，鼠目寸光，不求上进，优势丢弃，劣势更为凸显。但是，笔者认为，只要大学生干部能够正确看待自己，摆正位置，逐渐树立起信心，自然就会充分发挥出自身应有的优势。

（一）专业优势。地方入警大学生在大学期间经过系统的理论学习，有着扎实的理论基础和专业知识。地方入警大学生针对自身专业经过四年的培育和学习，接受了系统良好的教育培养，思维活跃，文化素质高，具备服务警营文化建设的基本素质和潜能，有利于弥补消防部队人才建设上的瓶颈问题。如某位地方入警大学生干部，起初被分到了小支队，但他在见习期间就开始依靠自身努力，将所学心理学专业与当前消防部队实际紧密的结合起来，干出了一些成绩。他在支队、总队、部局网上先后发表了消防部队心理学方面的论文共计10余篇，又发挥其个人主观能动性及自身创新意识，结合消防部队官兵心理薄弱点，开展创新型心理引导教育。由于依托专业优势和创新意识取得了一些成绩，加上表现突出，现已被点名调往一个珠三角地区单位，除负责日常性工作之外，专攻心理健康试点工作，现已编撰3卷合计26万余字的消防部队心理学方面读本，在政治工作岗位干出了一番天地。

（二）可塑优势。记得曾经看过一期台湾的综艺节目，节目主题就是就业问题，栏目组特别邀请了三家知名企业作为面试单位，6位大学生作为应征对象参加面试。面试过程中，一位选手无论其言行举止还是社会阅历都领先于其他5位选手，最终却不是企业的最佳人选。在节目最后评论时此谜团终解。原来包括许多跨国企业在内的公司或单位乐忠于招收应届毕业生，因为其还未接受其他企业、单位的文化和思维定势，不需要进行思想或是企业文化的改变。而当前消防乃至全国各类部队招收地方大学生对象均要求是应届毕业生，最大的原因之一也是这个。比起地方的企事业单位，部队的条条框框更多，纪律更严，约束性更强，如果招收已经在地方工作过的大学生就可能出现无法接受乃至抵触部队规章制度的现象。而刚毕业的大学生就像一张白纸，还未真正接触到社会，还未接受地方企业的洗礼，更利于其一开始就适应、融入部队，更有利于其在部队今后的发展，并成为专门的可用人才。

（三）思维优势。随着政治工作在部队建设中的重要性不断提升，其内涵、形式、涉及面的深度和广度也在不断拓展丰富，要求也越来越高，平台也越来越广，这对于从事政治工作的大学生来说即是挑战也是机遇。地方大学生入警后必然会遇到一个“磨合期”，在这个阶段必然会存在各种各样的问题，如现实与理想的不符，或是一些创新思维被多次否定造成积极性的下降，但我们大学生干部不能一遇困难就产生畏难情绪，有坎坷就抱怨领导或是环境的差距。作为一个个拥有创新思维饱含创业激情的年轻人，像新鲜的血液一样注入到部队，给这个大熔炉带来了巨大的活力，强烈冲击着知识的进步。在当前全国政治工作开展的如火如荼的同时，大学生干部更要充分发挥年轻力量的创作热情和才能，特别是结合当前抗洪救灾、“三句话”总要求一周年、“八闽特色文化”教育的背景大实际，大胆地“走出去”、“拿过来”，在学习借鉴的基础上创造发挥，融入属于自己的所思所想，提倡和鼓励原创。

（四）规划优势。职业生涯规划是人本管理的重要组成部分。它的终极目标，就是以个体能力素质的最大发挥来求得组织目标的最大实现，最终实现组织和个人共同发展的“双赢”。现今大学生在象牙塔内已逐渐形成职业生涯规划热潮，懂得如何给自己确定一个长期和短期目标，以此为方向努力前进。踏入部队政治工作岗位后，大学生干部不要以为就不像在企业那样不需要职业生涯规划，部队也是一份职业，更是自己的事业，要懂得根据自身情况，多学多看，主动完善，做个“有心人”、“细心人”、“恒心人”，着眼长远、抓住根本、制定好自己在部队的成长规划，学会搭建特色舞台，积极探索适合本单位、本部门实际的“警营文化”，始终把政治工作和官兵“需要不需要”、“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“答应不答应”联系起来，作为想问题、办事情的着眼点。要始终把本单位、本部门的任务、特点、具体情况结合起来，作为开展政治工作的落脚点，真正做到工作有计划，事业有规划。

（五）创新优势。知识是智慧的海洋、谋略的土壤，是发展的奠基石、创新的金钥匙。地方大学生干部在校园接受着较为开放的教育模式，学习的是前沿的文化知识，自身接受新事物的能力强，思想活跃，超前意识、创新意识较强，而政治工作涵盖面广、内涵丰富，恰是一个大学生能够充分发挥的大舞台。随着时代发展、形势变化，政治工作被赋予新的内容，新的要求，作为大学生干部，要正确认识到政治工作深远的教育引导、精神鼓舞、潜移默化和价值观塑造等方面的积极作用，对消防部队思想政治工作的创新，创新的前提是实事求是，创新的根本是理论观念。我们只有深刻地认识到思想政治工作创新的这两个必要条件，才能把思想政治工作作为一门综合性的科学，着眼全局发展，不断丰富和拓展思想政治工作的内涵和外延，大胆探索，与时代同频共振，不断把思想政治工作的创新推向前进，让思想政治工作发挥出最大的能量，为消防部队的发展，为社会主义和谐社会的建设保驾护航。只有与时俱进，紧跟形势，用敢为人先的精神闯新路，用开拓创新的办法干事业，才能保证政治工与时俱进，常做常新，历久不衰。

在新时期新阶段，消防部队政治工作面临许多新的情况，新的问题，新的机遇和新的挑战。而地方入警大学生作为注入部队的新鲜血液，更要努力发挥自身优势，用较高的素质、良好的表率和完美形象来创造消防部队新的明天！