如何成为新时期高素质的消防专业人才

【内容摘要】现代化的社会需要现代化的消防，随着社会的不断进步，经济的快速发展，科技的日新月异，消防工作日益繁重，科技含量越来越高，消防工作面临的新任务、新课题增多，急需大量高素质专业人才的充实和高新科技的融入。新时期高素质的消防人才已经成为消防事业未来发展的至关重要的因素。

【关键词】新时期，高素质，消防专业，人才

一、人才的定义及形成途径

人才指的是“具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，并且在三个文明建设中做出贡献的人”。人才在推动社会进步和加快人类文明进程方面起着不可代替的作用。那么什么样的人能够成为“人才”，或者说人才途径是什么呢？笔者认为由以下两种途径可以形成发现人才：

（1）考试制度、专利制度、竞赛、或大奖赛等制度条件下的选拨。即通过考试、竞争成为人才；

（2）实践工作中有明显个性特征的人能成为人才。对于这一点，通过笔者的实践经验，认为有三种个性的人具有人才的潜能，可以成为人才：

1、总能非常完美地完成组织或首长、领导交给的每项任务，而且问你还有什么事情可以给他做的人。这种人不仅能干，而且尚有余力，非常可能是潜人才。

2、在工作中经常向提出问题和建议的人，尤其是那些能完善你的思路、矫正你的方法的人。这种人在智能上高人一筹，也可能是潜人才。

3、那些经常向别人请教或征求意见的人。这种人的思路往往受人欣赏，有别人没有的才华，非常可能是潜人才。

综上所述，善于在实践中经常总结人才形成的规律，非常有利于人才的形成，同时也有利于人才的发现和起用，更有利于人才队伍的建设和社会整体水平的提高。

二、人才的鉴别与开发

古语云：千里马常有，而伯乐不常有。“千里马”形成后如果没有被“伯乐”发现开发，充分发挥他的潜质与才能，那么就不能形成高效的社会前进动力，从这点上来说，人才的鉴别与开发也起着至关重要的作用。毛泽东同志曾经说过：“在长期的革命斗争中考察和识别干部，这是我们的主要方法。”即实践与时间是检验人才的有效方法。但是在今天现代化建设中，人才鉴别的时间要求与事业发展的时效要求有一定的矛盾。因此，如何缩短人才鉴别的时间就成为一个必须解决的问题。而人才素质测评就成为解决这个问题的最好的钥匙，人才素质测评方法就是一种综合运用心理学、管理学、数学、计算机科学等学科知识测量人的素质与能力，它是解决人才鉴别时间要求与事业发展实效要求矛盾的最好方法。通过人才综合素质的测评可以充分发掘人才的潜能，大大缩短人才鉴别的时间，提高人才的利用率。

除了人才的鉴别外，人才的开发也是人才使用上的一个很重要的环节。“人才开发”是指向人的活动，目的是提升人的智力、激发其活力。这个概念可以用个数学公式来表示：即智力×活力＝绩效。在数学上，也可以用二八律来进行解释，意思是一个组织中20%的人干了80%的活，80%的人干了20%的活。这也就是说，一个组织只要把20%的骨干人才开发好，局面就会稳定，业绩就能合格。就能更充分发挥人才的绩效，节约资源，取得更大的成绩。

三、消防部队人才建设现状

现代化的社会需要现代化的消防，随着社会的不断进步，经济的快速发展，科技的日新月异，消防工作日益繁重，科技含量越来越高，消防工作面临的新任务、新课题增多，急需大量高素质专业人才的充实和高新科技的融入。新时期高素质的消防人才已经成为消防事业未来发展的至关重要的因素。消防部队由于其担负的任务的繁重与情况的多变，需要大量高技术高素质的人才。人才的培养和使用也逐渐提到了议事日程上来。

从近几年的消防部队人才队伍建设方面来看，一方面加强部队自身内部人才培养，另一方面从地方高校引进人才，扩充新时期条件下的消防人才队伍。人才队伍建设取得很大的成效，但从总体上来说，人才的吸收量与部队建设发展的需要量之间仍存在很大差距，此外由于消防部队的部队特殊性，人才的更替随着服役期的结束而流失更对消防部队的长远建设与发展提出了很大的难题。这些问题引起了中央领导的高度重视，中央在加大培训投入的资金和技术人员投入，塑造新人才的同时，也注重创造栓心留人的环境，加大奖励表彰力度，留住现有人才。6月2日，国务委员、公安部部长孟建柱在看望慰问公安部消防局官兵时强调指出：“消防部队是现役部队，但专业性很强，对于一些技术骨干，可以在政策上适当做些变通，使确实优秀的技术骨干延长服役期，尽量留住人才”。2004年始，公安部实行年度优秀专业技术人才奖励津贴进行奖励表彰，江西省有6名同志受到该项表彰奖励。

此外中央还设立人才后备库，保障人才资源的有效储存利用。2005年8月1日，消防安全工程技术、工程消防应用技术、灭火救援技术与装备、消防监督与火因调查技术、消防检测技术、消防标准化研究六大专业首次确定为公安部高级人才库人选首期入库的公安专业技术类别；并在此基础上成立了相应的专业专家组，实现了消防技术力量的人才后备保障。

四、消防部队发展所面临的新形势和新问题

消防工作，是一项光荣而崇高的事业，人类战争可以结束，但人类与火灾的斗争将会持续下去。新世纪的未来，社会正朝着文明、平安、美好的方向发展，消防事业的发展将成为衡量一个国家现代化程度的标志之一。据统计，2000年到2004年，全世界百万人口城市火灾伤亡率从0.587%降到0.428%，降幅为27%；火灾直接财产损失占GDP的比率从0.017%下降到0.012%，降幅为29%。虽然火灾的伤亡率与直接财产损失有了大幅度的下降，但是新时期的消防安全形势仍不容乐观，许多非传统消防安全问题成为消防工作者必须重视的新问题。同时围绕火灾抢险而发展的功能拓展问题上也出现了许多新的课题（如技术、装备、人员、管理等）。

2007年7月12日至13日的公安部消防局组织召开的部分省市消防工作调研座谈会上，非传统消防安全问题、现代消防警务机制、消防安全标准化管理、勤务制度和多种形式消防队伍建设等问题提上了会议议程。会上提出对于当前的经济社会变化（非传统消防安全问题是在工业化、城镇化、市场化、全球化进程中，由于经济体制、社会结构、利益格局和思想观念的深刻变化）衍生出了八大消防安全新情况、新问题。主要表现在：

（一）经济全球化带来产业结构大调整，我国已经成为世界主要的产品制造业、加工业基地，火灾隐患源成倍增多；经济转轨使多种经济成份并存，尤其是民营企业快速增长，家庭作坊式和经营性“三合一”场所在我国东部沿海地区大量涌现，这些地区和场所致人伤亡火灾多发。

（二）我国城市化进程加快，城市规模、容量急剧扩大，各类建筑物及火灾载荷成倍增加，使原本消防规划和公共消防设施建设滞后的问题更加严重，凸显出城市防控火灾功能不足。

（三）人们生活方式、消费方式和价值观念发生变化，服务业及娱乐业快速发展，人员密集场所大量增加；“夜生活”已经成为众多人群的一种消费方式，夜间火灾大幅上升；在利益格局调整中，一些矛盾得不到及时化解，诱发放火犯罪的因素增多，近年来这类案件呈上升趋势。

（四）我国农村富余劳动力向城市转移，其规模达到一亿两千万人，其中多数人员缺乏教育培训，消防安全意识不强，由此造成动态火灾隐患大量增多；同时，青壮年劳动力向城市转移后，农村老、弱、病、残、幼的留守现象严重，消防安全问题突出。

（五）社会主义市场经济体制深入推进，要求加快政府职能转变，同时要求消防行业组织和中介机构承担起各种消防社会管理和服务职能。但我国相应的法规政策、监管体制、运行机制较为滞后，制约了这些社会组织的发展，使其“提供服务、反映诉求、规范行为”的作用难以发挥，阻碍了消防工作社会化格局的形成。

（六）在社会信息化条件下，网络技术和信息传媒快速发展，火灾问题的关联性、敏感性增强，对经济发展和社会稳定的影响加大。

（七）我国突发公共事件增多，社会应急救援任务加重，政府危机管理职能相对滞后于公共安全保障需求，在社会应急救援力量建设上，体制分割、力量分散，应急响应机制尚未形成，公安消防部队警力、装备、训练以及处置能力尚不完全适应。

（八）能源建设、资讯网络、金融行业等新型产业和交通枢纽、大空间大体量建筑等迅速增多，一旦发生消防安全问题，将造成难以估量的损失，灾害影响的范围难以预料，甚至会影响社会稳定。这些非传统消防安全问题，与消防法制建设滞后、社会消防安全整体素质较低、公共消防设施和消防装备建设滞后等传统消防安全问题，相互交织、相互融合、相互渗透，使得消防监督管理和灭火救援工作表现出许多不适应。

总之，非传统消防安全问题，对消防工作的发展影响是重大的、长期的、深远的，解决这些问题必须解放思想、更新理念，必须深化改革、创新发展。这也是对新时期高素质消防人才所具备能力的必然要求。

五、新时期消防人才应具备的素质

消防部队高素质人才的形成是时代的主题也是部队的主题，消防人才需要具备什么样的能力和素质就成为每一名消防工作者首先应该思考的问题。要真正成为一名新时期高素质的消防人才，必须具备良好的综合素质能力，才可能在未来的消防工作中立于不败之地，才可能处理好更种新问题与新课题。具体说来就是：

（一）要有着眼全局，把握重点的能力。新时期的消防人才应当能站在全局的战略高度上，紧紧围绕中心任务和重点、难点问题，积极探索破题之法、解决之策，把握重点，找准突破口，解决问题。

（二）要有与时俱进，开拓创新能力。新时期的消防人才要强化创新意识，以求真务实的态度敢闯敢试，要学会科学的思维方式，不为过时的观念框框所束缚。要结合工作实际，在法律法规和政策规定的范围内创造性地开展工作，突出优势和特色。

（三）要有利用科技提高警务效能，具备现代信息处理能力。由于计算机及其网络的普及应用，涉及各项工作的信息之大，涵盖之广，速度之快，都是空前的，谁最先掌握了信息，谁就掌握了发展的主动权。要成为消防人才必须转变观念，克服主观随意性和判断上的盲目性，把收集、加工和利用信息变成一种习贯，从各种信息中找到解决实际问题的办法。

（四）要有坚持深入实际，调查研究能力。要深入实际，深入群众，贴近士兵，要讲真话，写真情，有喜报喜，有忧报忧。必须掌握科学的调查方法参与全面了解客观情况的基础上去伪存真，去粗取精，把握事物的本质、规律和发展趋势。