江西：总队新训团“四个三”提升管理教育质效

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江西省消防救援总队新训团紧贴形势任务需要，立足新消防员管理教育实情，以抓思想认识、教育引导、制度执行为出发点，以勤部署、勤研判、勤宣传为支撑点，以细心、贴心、暖心为切入点，以常态督查、随机督查、清单督办为着力点，持续提升队伍管理教育质效。

以“三抓”为出发点，明确目标任务。抓思想认识。实行新训团主官牵头、机关领导负责、中队和班跟踪制度，形成教育引导、查摆问题、分析化解、凝聚共识的闭环管理。多次召开工作部署会、队务会，将上级指示精神和具体要求传达到位，确保每名新训骨干政治坚定、思想稳定、行动笃定。抓教育引导。落实“一线工作法”，党委成员蹲队进班、调研查情、释疑答惑；针对4类不同入职人群开展情况摸排，各中队干部和新训班长主动靠前、谈心谈话、了解情况、排查问题。全体新消防员思想稳定、心态向上、参训积极。抓制度执行。对标“两严两准”要求，修订完善新训制度规定；严格落实每日带班值班制度，严格执行层级管理模式和新训工作日报告制度；周密制定周课程安排、月训练计划，确保科学合理，训出成效；严格落实一日生活制度，规范内务设置，定期开展卫生防疫，统一制发新消防员标识，做到执行制度不走样、落实制度见实效。

以“三勤”为支撑点，助力工作推进。立足形势勤部署。定期召开重点工作部署会、形势研判分析会，讲评新训工作开展情况，分析问题不足，明确工作责任，细化目标任务，全程实干细抓严管，确保上级决策部署和工作措施落地见效。明确重点勤研判。以新消防员思想动态、管理教育风险、制度执行落实、重点任务推进为重点内容，将研判分析纳入新训团临时党委会、周办公例会，对问题不足和重点工作“指令督办、限时办结、跟踪反馈”。新训团9名党委成员每周走上训练场、走进指战员实地调研查情，中队、班落实每日研判制度，做到研判在前，谋划在先，掌握主动。形式多样勤宣传。紧盯入营、开训、课间、节假日等重要节点，精心策划组织仪式活动，开展思想政治授课，引导新消防员增强职业荣誉感和自豪感。同时，利用宿舍走廊、训练场馆、橱窗展板等平台悬挂横幅标语、粘贴励志板画格言，并采取开设新训专栏、编发新训期刊等方式，营造浓厚宣传氛围。

以“三心”为切入点，激发训练热情。服务新训更细心。专注细节关怀，为全体新消防员进行量体裁衣，调换衣服；根据季节变换、训练强度，适时调剂伙食搭配；定期对宿舍、洗浴等设施进行检查维护、清洗消毒，提供安全无忧的训练生活环境；新训团设立医务室，2名医生和2名卫生员构成医疗小组，落实驻训值守和跟班出诊制度，备齐常用药品，确保伤病零发生，参训更积极。文化营造更“贴心”。大力开展丰富多彩的群体性文体活动，举行篮球、拔河比赛、消防组歌教唱、观看爱国主义影片等一系列贴近新训实际的文体活动。同时挖掘鼓励有文艺才能的新消防员在训练间隙走上操场“露一手”，用丰富多彩的文化生活为大家创造拴心留人的营区氛围，有效提升队伍管理工作效果。关心关爱更“暖心”。严格执行伙食标准，科学合理制定食谱，确保吃饱吃好、吃得营养、吃得卫生；定期举办集体生日会，录制播放新消防员家属祝福视频，搭建消防员与家属联系“温情线”；对宿舍、浴室和训练设施进行整修，及时配发冬季保暖被装，发放生活学习必需品，确保住得舒心、用得暖心、练得放心。

以“三督”为着力点，狠抓管教正规。常态督查评比。制定督察方案，建立“机关+中队”常态督查机制，督察队每天到训练场、课堂、宿舍及厨房督查，结果及时汇总；定期开展训练、内务、纪律、板报宣传等4项评比，评出优秀队班颁发流动红旗，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。随机督查通报。紧盯内务卫生、作风养成、训练安全等细节小处开展随时随地突击检查，每查必发问题通报，对典型突出问题集中晾晒，做到检查一次，警醒一片，规范一批，确保初始即严、一严到底。清单督办问效。细化重点人员、重点部位、重点环节3类督办对象，梳理划分个性问题和共性问题，明确责任人和整改时限，集中公示整改情况，接受监督，确保问题逐条解决、隐患逐个消除，管理正规有序。