浙江：宁波消防着眼“三项工程”积极推进“温暖红门”创建

为进一步提升指战员的荣誉感、获得感、幸福感，激发广大指战员奋发有为、创先争优的热情，宁波市消防救援支队立足队伍发展建设实际，围绕指战员“急、难、盼、愁”等实际问题，持续深入开展“栓心留人”系列“暖心”工程，有效筑实全体指战员“以队为家”理念，积极推进“温暖红门”建设，不断提升指战员的获得感、满意度，激发队伍的向心力、凝聚力。

一、以组织堡垒为引领，践行党委掌舵、人文浸润的塑队之道。一是党委积极作为。支队党委认真学习关于《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》的内容，多次召开专题会议研究建立指战员职业保障机制，组建专班推动优待政策落实，并通过党委班子成员与下辖站点“定点捆绑”的方式，定期赴各站采纳建议、帮扶指导。二是党委积极汇报。支队主官积极向区委政府主要领导汇报关于消防救援人员的各项优待政策，得到了区委政府领导和相关职能部门的高度重视，以实际行动得以真正帮助他们解决工作生活中的实际困难，进一步提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。三是加强教育引导。支队紧盯指战员思想现实问题，依托“红门小讲堂”，每季度开展世界观、人生观、价值观、婚恋观、交友观教育，提升指战员思想素质和理论水平；每月组织参观见学，拓展指战员思维视野的宽度，增进相互交流；实施学历技能提升工程，鼓励指战员参加在职教育和职业技能培训，对相关培训考核费用予以经费支持，不断提升指战员能力素质。

二、以心理健康为突破，寻觅思想切入、广角宣教的铸队之魂。一是坚持“定向式”服务。根据不同岗位、不同压力源的指战员，分类施策、量身定制减压放松、职业认同、角色互换等不同主题的心理健康服务训练课程，进一步提高指战员的自我预防、自我疏导、自我调节、自我减压能力。二是坚持“送教式”服务。由支队聘请专业心理健康咨询机构咨询师资团队组成心理健康服务团队，到基层队站开展心理健康送教服务，内容涵盖“团辅沙龙、沙盘接龙、调查问卷”等，充分普及心理健康知识，讲解压力和情绪管理的方法，进一步筑牢指战员心理防线。三是坚持“关怀式”服务。在指战员新入职、考核晋升、轮训交流、重大安保、执行重大抢险救援任务等重要时间节点，对其开展心理测评或训练。通过测试全面了解被测试人员的心理健康水平，并对其进行心理指导和干预，使其压力调处于最佳状态，保持工作热情。

三、以优抚优待为支撑，统筹实际困难、现实困境的强队之惑。一是推进基础工程建设，强化“硬件”支撑。支队积极加强基础工程建设，按要求推进基层正规化、智能化建设，全面提档升级单位的班寝室、学习室、家属接待室等库室，营造舒心的工作、学习、生活环境，发挥拴心留人、稳心定思的“磁场效应”。二是推进精神家园建设，实现“软件”润心。支队坚持扛好典型教育这杆先锋旗，始终坚持围绕中心、服务大局，积极与市委宣传部门、各级文明办、团委等部门联系，推出一系列先进典型，加大争取表彰和荣誉的力度；深入挖掘抗洪抢险救灾中涌现出来的各类先进典型，对表现突出的集体和个人及时向上级申报表彰，真正达到“奖励一人，激励一片”的效果。三是推进职业保障建设，注重“身体”力行。建立指战员及直系亲属就医保障协助机制、与辖区医院对接，并为指战员就医开辟绿色通道等，指战员年度体检率达到100%，并建立个人健康档案。严格落实指战员年休假计划，最大程度地保障指战员婚假、产假、护理假、轮休假等保障。