上海火灾反思：这家有3000员工的大企业，在哪儿犯了错？

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上海火灾发生后，陆陆续续地，正在上班的1500人都跑了，三楼的4人却被困……悲剧，由此发生。这些小的疏漏，这些过程中的问题，或许并不是上海这一家企业存在。

悲剧发生的那一天

2021年4月22日下午1时30分，位于上海市金山区的胜瑞电子科技（上海）有限公司（以下简称胜瑞电子）厂房失火。历经17小时，明火被扑灭。火灾导致8人遇难，其中两人为消防救援人员。

一家规模大、员工多的企业

胜瑞电子成立于2011年，为外商独资企业，现有员工3000人，年加工2000万件电脑金属配件，占地面积近15000平米，主要从事3C产品中的五金冲压零配件制造及专业精密制造笔记本电脑、Pad及手机等电子产品金属机壳的表面处理。

企业的主体工程为生产厂房，一层有生产线，二三四层有仓库和其他生产线，也存储原料和成品。

一家每年要搞三四次消防演习的企业

多名员工向回忆，就在事发前几天的周一（4月19日）和周二（4月20日），胜瑞公司夜班和白班分两批进行了消防演习。

有员工告诉极目新闻记者，演习很专业，拉警报后员工就火速跑下去集合，在门口清点人数，一年会进行四次左右的演习，一次花费半小时的时间。

火灾发生后，单位员工第一时间进行了灭火，单位发出了疏散指令，疏散的人员冒雨在指定地点进行点名、清点人数。

凡此种种，都说明这家企业在消防管理方面比较规范，有所作为。

在火灾后的疏散，错，出在哪？

（1）疏散的通知词有问题。员工刘女士和叶女士告诉记者，当时她们在4楼突然听到要撤退的消息，起初以为又要搞消防演习，并没有太紧张，“没有人明确通知厂房着火，下午2时许，也就是起火半小时后，我们4楼的员工才知道。”

这段采访，有人说是员工不当回事，不紧张，听到撤退的消息不着急，把消防疏散演习当演戏。当然，这些说的都对，事实上绝大多数单位也是如此。但是另一方面，真的发生火灾了，应该说哪些话（通知词）避免员工误解？这个如果不能落地，下一次火灾，恐怕还会出现同样的问题。

（2）疏散的通知有疏漏？在厂子里上班的人差不多有1500人，在疏散通知发出后，陆陆续续，都跑出来了（真的得感谢火灾，没有烧得那么快），但三层仍有4人被困。问题是：这4人是不是没有接到通知？或者，因为这4人当时所处的位置（封闭空间）、所处的状态的缘故，根本没有听到通知？疏散到每一个人，应该通过什么措施去落实？在这方面，还有更多细节：知情人应该如何发出通知？应该由哪些人去说？应该通过什么渠道（消防广播、厂内广播、微信群、电话……）去说？

细节决定成败，而这些细节，都来自于一起起惨痛的火灾。

单位的消防培训为何落实不到位？

在媒体采访中，有员工说：由于工作性质的不同，部分车间的工人不能离开作业场所，未能参加消防演习，还有员工称三楼的外包工人也没有参加。由此可见，单位内部参加消防培训和演练的员工，基本不会是全员。

这种情况非常普遍，其他单位几乎也是如此，哪个单位不服气的，站出来说下自己单位的名字。

至于消防培训走过场，搞形式，那就更加常见了。每次讲讲课，点上把火，大家围在一块放个灭火器，拍照录像就算完成了。搞个消防演习基本是定好时间，大家捂着嘴一块向外跑一次就算成功。

《中华人民共和国消防法》第十六条要求，所有的单位都应该“组织有针对性的消防演练”，第十七条，对重点消防单位要求“对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。”

《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》要求单位的消防责任人、管理人、专兼职消防管理人员应当接受消防安全专门培训。

但是，问题在于：单位是否全员培训了，如何检查？

此外，检查中即使发现没有培训，培训的效果不好，《消防法》的规定是：责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。执法的力度，明显不足以使单位重视起来。

人的问题是个很大的问题，有时候很简单的消防培训，就能避免一场群死群伤的大火，2019年，浙江宁波的宁海某厂房亡19人火灾事故，即是一例。