杭州建立一体化消防业务信息系统奖惩制度

【慧聪消防网】为进一步做好“一体化消防业务信息系统”试点测试工作，保质保量地完成好各项试点测试工作任务，激发各级试点测试单位和人员参与测试的积极性和主动性，根据《浙江省”一体化消防业务信息系统”试点测试奖惩制度》，结合支队实际，杭州支队积极制定了《杭州市“一体化消防业务信息系统”试点测试奖惩制度》，以进一步推进“一体化消防业务信息系统”试点测试工作的全面开展。

为使奖惩制度得到有效开展，支队成立了由吴兰冲支队长、张飞军政委任组长，其他党委成员任副组长的“一体化消防业务信息系统”奖惩工作领导小组，全面负责一体化消防业务信息系统测试问题反馈汇总，测试结束后按照奖惩制度进行实施奖惩。

奖惩制度适用范围为“一体化消防业务信息系统”试点测试阶段工作，奖惩面向参与“一体化消防业务信息系统”试点测试工作的支队机关各部门、直属单位、大（中）队及全市消防部队官兵实施。奖惩方式则主要采取精神鼓励为主，物质奖励为辅，达到激励先进，鼓舞士气的目的。支队统一安排奖励资金，对表现突出的单位和个人进行奖励；对试点测试工作落实不到位的单位和个人将作通报批评。

奖惩制度设定了具体的奖励标准。对试点安装部署的软件进行测试，发现有较大系统错误并通过反馈表进行反馈，经支队测试工作小组测试核实后，每条软件错误奖励人民币100元；对试点部署的软件进行测试，能提出符合实际业务需求的修改建议，并被部局、总队采纳意见的，每条建议奖励人民币300元；在试点测试工作中表现突出的个人，支队将视情奖励人民币1500至3500元。此外，对符合以上情况的个人，支队还将进行通报表扬。

就单位而言，对试点测试工作制定了完善的试点测试计划，组织有力，保障到位，成效明显的单位；测试单位所属测试人员认真细心，上报的反馈表填写清晰，上报及时，填写内容和建议采纳率高的单位；通过网上监督，发现系统测试基础数据规范，业务数据完整，测试数据数量大，质量高的单位等支队将进行通报表扬；而对未按照方案要求制定试点测试计划，未落实专人测试，反馈表填写不认真、不规范，上报不及时，工作敷衍了事的，以及通过网上监督，发现无测试数据或测试数据未达到测试要求的单位，支队则将进行通报批评，做到奖惩分明。

奖惩机制的实施由试点测试奖惩工作领导小组负责组织，具体奖惩名单由支队试点测试各个工作组提出意见，并报试点测试领导小组同意后通报全市。