聊成消防4措施抓好合同制消防员管理

【慧聪消防网】 合同制消防员下队以来，莘县大队将合同制消防员下队后的管理教育作为全年开篇工作的重心，采取多种措施深入调查摸底“知兵情”，密切内部关系“拴兵心”，狠抓思想教育“砺兵志”，全力克服“怕苦厌训关”，进一步端正入伍动机。

一是摸底调查，掌握实情。合同制消防员到队后，大队采取开座谈会、与新战士谈心、让新合同制消防员填写调查问卷等形式，多渠道掌握新合同制消防员的家庭及家庭成员情况、个人爱好、社会关系、生活习惯、经济状况、性格特点、身体状况和争当消防员目的等情况，并为每名合同制消防员建立了思想档案。中队干部要达到了情况清，底数明，为开展好思想工作打下坚实的基础。

二是加强思想教育，夯实思想基础。中队利用政治教育时间对合同制消防员开展光荣传统教育，有针对性地抓好法纪教育，有意识地开展心理健康教育。引导合同制消防员端正入伍动机，强化当兵尽义务的法律意识和消防战士必须具有的坚定的服从意识。以“三互”活动为载体，开展谈心活动，准确、全面了解合同制消防员现实思想，缩短干部、骨干与合同制消防员之间的距离，稳定合同制消防员思想，有针对性地做好思想稳定工作。

三是训管结合，加强部队管理。把军政素质好、责任心强，会管理的优秀士官或班长骨干选配到合同制消防员班长的岗位上。充分利用合同制消防员积极要求上进的优点，在训练中有针对性对他们加以引导。根据合同制消防员各自的实际情况，采取不同的训练方法，提出不同的训练标准，科学组训、因人施训，循序渐进。对训练跟不上或者有缺点的合同制消防员，作到不懂不会的主动教，有困难时主动帮，不歧视、疏远合同制消防员，杜绝打、骂合同制消防员现象发生，防止训练事故，确保部队管理、安全稳定和新训工作有机结合，有序开展。

四是真诚倾注爱心、营造拴心留人氛围。大队切实从解决好合同制消防员吃饭、喝水、洗澡、洗衣服、打电话、存款等生活琐事做起，充分利用合同制消防员民主意识强的特点，广开言路，给新战士营造敢说真话的民主气氛，满怀真诚爱心，努力营造一个温暖和谐、拴心留人的良好环境。（来源：聊成支队莘县大队）