北京消防局专题研究士官制度改革工作

【慧聪消防网】为了进一步加强士官队伍建设，使士官队伍在编制、使用上达到配套合理、科学用兵的目的，公安部消防局在北京市公安局消防局直属机关、西城支队、朝阳支队进行士官管理制度改革试点。为全面贯彻落实部消防局的工作要求，加快士官制度改革的步伐，北京市公安局消防局党委对此高度重视，6月4日下午，赵子新局长主持召开了士官制度改革部署会，张久祥政委、武志强副局长，李洋波参谋长、高振林部长、焦文宝副参谋长、李文副主任及警务处、管理处相关人员参加了会议。

首先，司令部警务处汇报了此次士官制度改革的目的、意义，以及十五类岗位的服役年限和套改的标准，并就如何调整机关兵员，做好机关服务等情况进行了汇报。李洋波参谋长就如何落实士官制度配套改革，进一步加强士官队伍的建设，如何抓住机遇加强士官队伍的管理提出要求，对机关用兵提出意见。

武志强副局长指出，此次是士官制度改革有利于部队的管理，有利于部队的长远建设。北京市公安局消防局作为试点单位，要按照部消防局的要求，在贯彻落实的基础上要认真总结不足，积极向部局提出合理化建议。目前的主要任务是既要完成试点任务，又要保持队伍的稳定，要着眼于建国六十周年消防保卫任务的完成，进一步加强士官队伍的管理。

张久祥政委要求局属各部门，要严格按照部消防局的相关规定落实，积极消化和化解矛盾，要从长远考虑、保留骨干出发，相关部门要拿出工作意见和标准，确定工作目标，要充分考虑到我局的地理位置、工作任务的特殊性，加强和部消防局的沟通，保障士官制度改革的顺利进行。

最后，赵子新局长作了重要指示：

一是要高度重视。此次士官制度改革意义重大，影响深远，关系到部队的长远建设和战斗力的提高，关系到士兵的切身利益，要按照要求和标准贯彻执行。此次改革有利于士官队伍的专业化，有利于士官编制的系统化，有利于机关的“消肿”和“减肥”，充实基层，有利于部队战斗力的提高。在试点的试行中要认真研究，在执行中要坚持标准，也要实事求是，要有利于部队的稳定和部队战斗力的提高。

二是要周密安排。司令部警务部门要对总队的士官配置情况作一个精确的计算，要细化到每一个岗位，掌握全局的情况，对士官的选取和晋升要有具体的措施和标准，要把业务技术精、工作能力强的人员保留下来。

三是要统筹考虑。机关用兵要统筹考虑，逐步消化，既要做到保留骨干又要达到机关消肿。局属相关部门要积极向市编办和财政局汇报，力争得到相关部门的支持。

四是要积极争取、正面引导。在试点中要积极向部局建议，拿出有利于培养复合型人才的措施，加强对士官的培养，鼓励一专多能。局属各部门、各级领导，要在士官改革过程中加强正面教育，加强引导，教育士兵要立足本职，要把思想工作做通做透。