内蒙古消防“新蓝”以实战化训练锻造过硬本领

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自新入职消防员入队以来，内蒙古自治区消防救援总队主动创新新训培训形式，以实战化为导向，对标专业化、职业化要求，寻找差距，补齐短板，大力开展实战化训练工作，不断提升新训队伍实战效能。

“定制化”设计，变“平均用力”为“靶向发力”。牢固树立“重训、研训、抓训”的鲜明导向，严格落实党委研训议训制度，建立新训教育培训需求调研机制，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，通过调查问卷、现场座谈、谈心谈话、实地走访等形式，面向基层队站和消防员开展培训需求调研，征求意见建议，准确掌握知识短板，根据各领域、各岗位自身发展需要，科学制定年度新训培训计划，“量身定制”培训内容，新增真烟真火、装备器材、消防站体验、职业技能模拟等专题课程12个，从原计划课时提升350%，从培训源头上提升精准度，大力开展以“耐力、力量、灵敏性”等身体素质和能力为主要内容的训练，不断增强消防员身体素质。通过6周的队列强化训练，新入职消防员队伍素质迅速提升，队列考核合格率100%，培养了新入职消防员令行禁止的良好作风。通过10周272课时的体能强化训练，合格率达到100%，整体优秀率达到58.6%，通过12周380课时的适应性和实战化训练，合格率达到100%，为开展业务技能训练打下坚实的基础。

“体验式”培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。推行“课堂讲授＋现场教学＋研讨交流”体验式培训，把新训讲台从固定的会议室、报告厅搬到训练场、模拟训练室、消防救援站等基层一线，通过现场讲解、现场参观、模拟训练和随机提问等方式，增强培训针对性、实用性和有效性。组织新入职消防员到呼和浩特市消防救援支队特勤大队三站观摩学习，熟悉执勤队站装备器材。走进总队职业技能鉴定站开展“靶向式”教学，大力提升新入职消防员职业技能水平。立足“全灾种、大应急”，开展心肺复苏和RST绳索技术培训，依托支队训练场地和辖区内典型建筑，加强整建制实战化训练，系统培训个人装备操作、绳索技巧、绳索架设、绳索技术、辅助攀登、救援实战等6类23项操作技巧，模拟最不利情况下的现场环境，不断强化班、组队员间的协同作战能力，检验队伍实战攻坚水平。在实战操法训练中，增加了模拟训练的时间比例，重点开展常见灾害事故处置中的火情侦察、内攻近战、强攻排险等实战应用课目训练，强化了高温、浓烟、黑暗、噪声、高空等复杂危险环境下的心理适应能力训练，全面提升了新入职消防员在恶劣条件下的应急处置能力，为从容应对复杂多变的灾害现场，灭大火、抢大险、救大灾奠定了坚实基础。

“激励型”管理，变“常规测试”为“多维检验”。改变以往“全程跟班+技能考试”的方式检验培训效果，制定个人训练档案，建立“日训练、周测试、月考核”训练机制，动态跟踪评估全员训练成绩，筛选调整训练组别，跟进优化训练课程。组训中，始终遵循训练规律，讲究训练方法，坚持由简到繁、由易到难、循序渐进的原则，按纲施训，科学组训。组训人员通过为各个科目创设独特的竞争环境，在折返跑、跳绳、俯卧撑、平推杠铃、立卧撑、仰卧起坐等传统科目中间，开展“贴膏药”“追逐跑”“接力跑”“多人捆绑”等喜闻乐见的体育游戏，锻炼队员的团结协作能力，激发新入职消防员的求胜心与斗志，克服疲劳带来的消极情绪。通过手把手教学对每名新入职消防员动作逐一点评分析，并针对每个动作的难点进行讲解，不断深化新入职消防员对科学训练的认识，激发了新入职消防员的训练热情，形成了行之有效的教学模式，先后为水域救援、志愿者培训、职业技能大赛选拔苗子，储备人才。在高强度的体能、技能训练中，新入职消防员顶烈日、斗酷暑、战风雨，严格训练，艰苦磨砺，使新入职消防员的体能素质扎实过硬，单兵技能日臻娴熟，综合素质明显增强，灭火应急救援攻坚实战能力大幅提升。