上海松江消防构建基层正规化样板体系

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上海市松江区消防救援支队以抓条令纲要学习为契机，守正创新、破立并举，以松江消防救援站为试点，探索构建一套具有“松江式正规化”经验的基层队站样板体系。

强基固本是“松江式”样板体系的精神内核是让硬件“有模有样”

按照“利于管理、方便生活、服务战备”原则，对营房设施提档升级，打通墙体壁垒，取消单设库室，规划功能分区，一楼凸显战斗性、实战性；二楼彰显统一性、严肃性；三楼突显多彩性、活跃性，让指战员动在一起、学在一起、玩在一起。让制度“有板有眼”。依托《基层建设纲要》，松江支队《量化考核办法》对主官、副职、助理等8类人员分岗明责，按照“1+1+X”网格化运行班组管理，落实各项工作每周小组评比，每月形势分析、每季度总结交流、每次都有总结提高。

让作风“有棱有角”。常态化巩固“安全九无”活动成果，运用科技赋能，探索钉钉“云管理”模块，建成“酒、赌、贷、训等”9个线上监管平台，用信息化手段实现人员动态全要素掌控。完善“人、站、家”三体互动，通过微信“家属会”，共享信息，加强共育，形成共管合力。

精武专能是“松江式”样板体系的目标本质

一是规范实操场所。通讯室遵循“坐班值守、警情跟踪、路线规划、重点提醒、持续跟进”原则，打造精准高效初战处置后方调度体系；训练场按照任务分组、按组定人、器材定位，让“科目跟着场地走、人员围着器材练”，确保训练秩序安全稳定、场地使用集中高效；战备库实行装备标识化、器材模块化、物件实名化，破解“人装结合”难题。二是创新演训模式。立足“区域、力量、时间、资源”，建实5分钟“灭早小”微站圈，建精10分钟“打初战”队站圈，建全15分钟“控规模”区域圈，建强30分钟“克难点”攻坚圈。推行重大安保责任区模式，开展“云上”片区会，增强辖区内联战体系效能。三是培育战斗精神。坚持党支部议教议训，制定“研判分析-交流发言-交换意见-提炼精华-学习总结-推动工作”六步工作法和一线考评机制，牢固树立战斗精神。

温暖生动是“松江式”样板体系的源泉驱动

一是有家庭式的温暖。围绕“吃、住、动、学、农”，推行蓝朋友餐厅、季度美食节、综合性健身房建设；通过线上“家长会”，邀请家属了解伙食、勤务等信息，让家属打分提意见，让共管共育变成“双向奔赴”。二是有花园式的温暖。结合实际，科学制定绿化方案，自主动手打造“花园式”队站，激发指战员“爱我家园”的主人翁意识。三是有文化式的温暖。构建“一团、一队、六组”文体平台，结合训练塔精神堡垒试点工作，形成以训练塔精神高地为核心，以“操场、库室、走廊、橱窗”为主，“谈心亭台、心理花园、励志路”为辅的“三位一体”式文化氛围。

成长成才是“松江式”样板体系的最终愿景

一是干部培养的“小摇篮”。新干部实施“成长导师”制，副职干部实施多岗位轮换锻炼，推选进入“基层主管后备库”，促进干部进步成长，支队12名现任主官在松江站任职起步。二是标杆典型的“策源地”。开展队史教育，制定典型培树计划，打造多层典型矩阵，推出“消防车秒变救护车””“冬天的雪人”等宣传榜样，涌现申城消防卫士费海龙、总队岗位练兵能手李曙光等先进典型。三是指战员成才的“孵化园”。常态化开展装备革新，自主研发的“多功能防盗窗破拆工具组”，荣获部局装备革新“优秀成果奖”。充分发挥地域高校集群优势，实施学历提升工程，近年15名指战员获得大专以上学历，4人考取消防院校。采用师徒帮带、“擂台赛”等方式开展岗位练兵，加大专业人才培养力度，选拔1名干部到训保支队担任教员、4名消防员参加铲车驾驶、无人机飞手等培训并考取执照。