浙江：宁波消防立足“职业健康”创新构建管理新体系

为积极探索队伍职业健康建设的新路子，宁波市消防救援支队深度融合康复疗养、心理服务、健康管理、遂行保障等功能于一体，创新构建消防员职业健康管理新体系，为队伍建设实现高质量发展提供坚强保障。

一、贯彻关爱理念，聚焦职业健康突出问题主动破题出招。支队党委立足“国家队、主力军”定位和“全灾种、大应急”职能，瞄准高强度、高风险和24小时驻勤备战职业特点，围绕指战员身心压力指数、职业健康危害程度、职业健康保障需求等内容，梳理分析体检报告、医疗保障、社会保险等数据，切实摸清队伍职业健康底数、找准问题短板、明晰现实需求，为研究探索顺应队伍正规化、专业化、职业化发展方向的职业健康保障建设奠定科学基础。聚焦解决指战员身心压力负荷和职业健康突出问题，跳出常规疗养活动的固有模式和陈旧思维，探索借助多方资源，实施针对性、主动式干预介入以及服务保障手段，创新“职业健康＋生命安全保障”全新理念。

二、整合优化资源，围绕三大功能定位构建综合保障矩阵。支队持“内外结合、科学布局、提质增效”建设原则，立足“心理、生理、技能、保障”四个重点维度，明确“功能丰富、设备齐全、指战员满意度高”三个基本目标，设计划分理疗、医护、保障三大功能，通过周月季邀请理疗专家一对一理疗，与辖区医院专科医生解读健康报告，和银行保险机构开展社会保障等服务，推进单一健康保障向服务战斗力延伸，切实将保障打造成防控职业危害风险的服务平台、提升应急救援能力的重要载体。

三、创新运行机制，紧贴专业化优质化保障效能作用突显。支队坚持将心理服务、后勤保障相结合，紧盯指战员重大救援行动和长时间重大保卫任务等关键节点，优化心理健康服务，提升膳食营养水平。通过邀请营养师对饮食营养分析配比，综合考量消防员训练、执勤能耗，定制个性化配餐方案，构建起“体测-膳食-健康”的伙食保障模式。推行各大队与地方心理工作室合作，坚持队内心理咨询室问诊与专家团队巡诊相结合、面对面现场疏导与线上网络咨询相结合的多种心理服务形式，每周至少开展2次经常性放松减压活动，及时发现和解决苗头性问题。