浙江：衢州消防推进政府专职消防员正规化管理

为进一步推动政府专职消防员日常管理工作，提升队伍的事业心、归属感和荣誉感，衢州市柯山消防救援大队立足队伍实际，以“外塑形象、内强素质、积极引导、形成合力”为工作重点，狠抓思想建设，强化教育培训，落实严管制度，激励调动活力，不断提升专职消防员队伍正规化建设水平。

加强政治教育，巩固思想根基。大队紧密结合疫情防控常态化特点和党史教育活动，将政治工作发动在一线，思想工作保障在一线。针对专职消防员成分复杂且存在上升空间小、人员流动性大、职业素质不高等问题，扎实开展队伍整顿教育活动，强化日常监督和绩效考评。同时，积极与合同制消防员开展“一对一、面对面”交心谈心，切实掌握人员的思想动态和队伍管理情况，着力解决“不愿留、留不住”的现象。通过及时消除思想顾虑，化解不良情绪，引导专职消防员夯实献身“火焰蓝”的思想根基，提升岗位认同感，全身心地投入到工作中。

强化责任落实，筑牢制度防线。大队党委相继出台了《柯山大队正规化建设暨日常基础性工作分工及考评细则补充条款实施办法（试行）》《队伍日常管理工作操作手册（柯山）》《车辆操作手册》《春城路站提升出警速度若干规定》等各项规章制度，并定期开展“日巡查”“周点名”“月讲法”，认真学习、从严落实各项条令规章制度，抓实抓细一日生活制度，着力培养专职消防员严守纪律、令行禁止、步调一致的良好作风。对各类违反纪律的问题，坚决追究责任，严肃查处，坚决纠正有令不行、有禁不止、落实不力等问题；加大对专职消防员的指导力度，定期开展普法教育，增强队伍法律法纪意识，提升违法违纪事故案件预防能力，建立长效机制。同时结合队伍特点，修订管理规定，进一步完善工作制度、休息制度、表彰制度，提升专职消防员的主人翁意识，促进生活、训练、工作秩序规范化运行。

严格组织管理，提升安全保障。大队坚持从“挠头事”抓起，从“硬骨头”啃起。紧紧围绕“两严两准”建队标准，与队伍“同部署、同落实、同检查、同考核”。针对当前“混编队”人员成分复杂，管理难度大等问题，建立完善思想研判制度，加强对专职消防员思想状况的预警研判，查找队伍管理中的薄弱环节，坚决杜绝作风顽疾、纪律松弛等不良问题。同时，大队加强支部建设，完善专职班长管理体系，用好每一级管理人，自上而下对“人、车、酒、黄、赌、毒”等关键领域和重点环节进行摸排清查，确保专职队伍有序健康发展。

升华人文关怀，激发队伍活力。大队切实保障合同制消防员权益，严格落实轮休和各类法定假期，积极协调地方财政部门为合同制消防员提高工资水平并争取各类岗位津贴；积极研究制定优秀政府专职消防员评选机制，为合同制消防员争取先进名额，培树先进典型，通过表彰、宣讲、周末育才等形式，营造争先恐后的良好氛围，进一步增强队伍的归属感、荣誉感。同时，大队着力从硬件上下功夫，加大资金投入，努力改善队员的工作生活环境。对家庭存在困难的人员，竭尽所能予以帮助，解决专职消防员的后顾之忧，切实提升合同制消防员对工作的认同感。