江西：总队紧抓“四线”提升新消防员训练质效

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江西省消防救援总队新训团以“转思想、提素质、强作风、保安全”为目标，突出“专业化教育、实战化训练”要求，紧抓“四线”，统筹推进各项工作，有效提升了新训质效。

紧抓政治工作“生命线”。新训团临时党委克服“临时”思想，坚持定期研究解决新训工作重大问题，班子成员下沉挂点中队当兵锻炼不少于1周，吸收新消防员党员参与队伍教育管理，开展全体党员“亮身份、亮承诺”活动，自觉接受指战员监督。以党史学习教育为牵引，把习总书记训词精神学习作为“首课”，结合开展“深知兵、真爱兵”谈心交心、“红色走读”和“逐梦火焰蓝·我心永向党”系列活动，开通“党史之声”广播，举办红色故事分享会、学习心得交流会和党史知识竞赛，夯实新消防员思想根基。广泛开展各类评比竞赛和阶段性总结表彰，评选“党员先锋岗”2期16人，邀请“入职培训全优队员”代表、“时代楷模”九江支队等宣讲7次，组织参观八一中队、南昌特勤大队等先进单位，依托新训团创办《新蓝》杂志大力宣扬先进典型，形成“争先进、当先进”的浓厚氛围。

紧抓训练考核“主轴线”。精心挑选80名优秀基层“带兵人”开展为期20天强化培训，综合考虑性格、能力等因素合理搭配带训骨干，选派各岗位业务尖子作专题授课，确保新训质量。按“退伍老兵、大学毕业生、社会青年各1/3”的比例将新消防员混队编班，创新“统训+分训、强化补短+趣味评比、集中训练+个人突破”的“3+”组训模式，建立“周测、月考、阶段比武”机制，实行全程考核奖惩。严格依纲依规制订月计划、周课表，根据新消防员体质、能力等特点分类、分阶段确定训练目标，通过组建示范班、开展“小会操”“小比武”强化队列、体能、技能训练，由易到难逐人逐项开展127个训练科目的考核，综合达标率93.5%。

紧抓队伍管理“标准线”。修订完善安全管理、岗哨管理、消防员亲属接待、移动通信工具管理、轮休调休、廉洁文明带训等20余项制度规定，严明纪律规矩，用制度准绳匡正指战员行为举止。集中开展条令纲要学习月活动，开展队列、体能、内务、队容风纪四类评比，组织主官授课、观看警示教育片、条令知识竞赛，引导新消系好纪律作风“第一粒纽扣”。严格落实五级值班制度，按照“集中保管、统一使用、定期检查”原则从严管控手机，组建督察队，每日通过实地、视频方式对指战员纪律作风进行督察，下发《督查通报》10期，纠治纪律作风问题70余项。

紧抓安全工作“警戒线”。成立新训团安全工作委员会和5个中队安全工作领导小组，每班设置1名安全员，逐级明确安全工作责任，每月召开安全形势分析会、开展全团安全隐患大排查，对安全隐患拉单列表、限时整改。建立训练过程值班首长巡查、随机督察纠察和训练参谋、带训骨干跟班作业制度，严格落实各项训练安全举措。紧盯重点环节，制定新训团党风廉政建设、廉洁文明带训、常态化疫情防控等制度文件，新训入营当日结合点验摸排重点人员，持续整治涉酒涉赌涉贷问题，严格落实测温、扫码、每日消毒、菜品留样、全员接种新冠疫苗等疫情防范措施，全团训练安全零事故、新冠疫情“零感染”，队伍高度安全稳定。