吉林：延边支队强化“三个坚持三个聚焦”积极推进全员岗位大练兵工作

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全员岗位大练兵工作开展以来，延边州消防救援支队以提升战斗力为标准，坚持党委统领、全员参训、训战结合，狠抓工作举措落实，大练兵工作不断走深走实。

坚持党委统领，聚焦过程抓长效。强化组织领导，将练兵工作作为“党委工程、主官工程、基础工程”，主官挂帅成立领导小组，4次党委会、办公会议战议训议安全，周调度11次，做实周研判、月通报、季总结，已投入70余万元增配训练器材和练兵物资保障，抓训力度始终不减。分步有序推进，制定练兵方案、任务推进表、责任清单，列清54项任务，写明步骤时限，挂账销号。修订《全员岗位大练兵奖惩规定》，明确不及格人员在年度评优评先中“一票否决”，单位整体成绩作为年度考评重要指标。逐级包保练兵，双主官包保后10名干部，党委委员包保联系点大队，大队主官包保消防站干部，每天检查督导，实现全覆盖。推行练兵指导专班蹲点式调研指导，每月每站实地指导不少于1天，跟班帮训带训，选派基层尖子全州巡回示范训练，规范操法、分享技巧，实现练兵整体均衡发展。

坚持全员参训，聚焦能力抓实效。强化示范引领，7名党委委员“组团”带头练体能、复盘推演、实战演练，16名大队主官和22名站主官“结对”跟班抓训，严格缺训补训登记，倒逼全员参训。机关每周一、三、五全员体技能训练，每周一测、每周一考，真正把“练基层先练机关”的理念落到实处。优化组训模式，9名体能教练、4名游泳教练个性化指导制定训练计划，抓实基础科目达标普训工作。紧盯关键重点，分3批强化培训基层指挥员、机关干部，抓后进提成绩，抓先进打造内部教练团队。建立周测试、月考核、季比武机制，2次线上体能对抗赛、3次全员体能自测、2次全员体能考核，严格执行补考要求，累计考核覆盖1200余人次，分色晾晒成绩单，实现以考促训、以赛促教。坚持上门跟训制度，不打招呼，依据基层计划直插训练场，看组训、测成绩、提建议，做到真练兵、练精兵。

坚持训战结合，聚焦实战抓质效。防消结合分类修订数字化预案，细化1401家重点单位预案推进表，完成619家全景预案和243家三维建模，2次组织骨干交叉互检，细化大型商业综合体预案7份、专项子预案16份，做法在全省推广。每月普查水源，与水务部门建立联勤联动机制，故障不过夜，1160处市政消防水源和141处重点单位取水口实现3个100%，14个供水专班针对性做好大风天供水训练。抓实“类型灾害演练月”，分级熟悉，组织无预案实战演练120余次、复盘推演4次，指挥能力显著提升。依托6个中心消防站和8个实训基地分批轮训、集中培训，开展绳索救援技术、冰面与水域救援、潜水、游泳等专项培训，培养110余名骨干，并联合延吉机场12个部门50余名保障人员开展跨区域地震救援实战拉动演练，65名指战员、1100件套器材在1小时内完成从接警到登机，队伍作战质效显著提升。