浙江：宁波消防用好队伍管理“金钥匙”开启提质强能新征程

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今年以来，宁波市消防救援支队对标“两严两准”建队标椎，强化核心引领、突出重点防范，紧盯薄弱环节、采取多项举措，用好用实队伍管理“金钥匙”，不断推动队伍管理工作再上新台阶。

做实“激励鞭策”的稳心措施。支队持续强化重大任务政治工作渗透力，组织决战安保誓师，下发动员令、倡议书，设置党员先锋岗，同步推行安保好人好事快事快报制度，通报表彰“安保之星”20余人，不断释放队伍内生动能。同时，支队结合集中排查整治活动，按照“一般关注、重点关注、特别关注”逐人落实基层风险评估，实行党委班子成员、基层主官、班长骨干、心理专家及家属“五包一”的干预稳控责任制，实时跟进“心理疏导、通报家属、岗位调整”等不同等级应急措施，进一步提升队伍抵御风险能级。

完善“全程渗透”的知心机制。支队党委班子成员深入各基层队站开展蹲点驻队、现场办公、形势分析，瞄准手机网络、资金使用、一日生活制度落实等10类重点排查内容，累计开展错时督查16次、指导谈心40余次。建立指战员“互学、互帮、互管”机制，开展支部融进朋友圈、主官睡进班寝室、干部划进包干区、骨干走进俱乐部“四进”活动，动态掌握指战员思想状况，并利用一事一议、日常聊天、队前讲话等方式随时随地开展思想工作。推行家属微信群、家属慰问信、家属体验营，实现站、家共管共教共育的良好局面。

建强“健康向上”的强心体系。针对抑郁症、焦虑、赌博等心理热点问题，支队联合宁波第二医院心理科专家、蓝泓心理咨询老师等心理专业人士开展心理健康咨询、巡诊和团体心理辅导等心理健康服务9次，组织开展心理健康讲座2场次，同步建立心理咨询微信群推送相关预防知识，并常态开展识别、预警和干预工作，第一时间解决指战员各类心理问题。

营造“春风拂面”的润心氛围。稳步推进部分队站营房修缮改建工作，打造书吧、唱吧、休闲娱乐的“一体式”集群功能俱乐部，最大限度改善队站工作环境。结合年度人才培育方案，分批组织部分优秀基层指战员参加车辆驾驶、无人机操作、游泳、乐器等专业技能培训，让每名指战员都实实在在觉得有温暖、有奔头、有价值。今年以来，支队累计举办集体生日会80余场次，慰问来队家属、住院指战员130余人次，队伍打赢信念不断提升。