浙江：宁波消防以“练”为点推动岗位练兵新热潮

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为着力提高消防指战员、聘任制队员的体能水平和业务素养，不断夯实岗位练兵攻坚能力，宁波市消防救援支队结合实际，以坚持“全岗全员，训战结合”“初始即严，一严到底”的目标，重点突出岗位、突出实战，把要练、苦练与勤练相结合，在队伍上下掀起练兵热潮。

一、激活灵魂深处共鸣点，让“要练”的声音越来越响。支队高度重视全员岗位大练兵工作，党委班子谋划先行，制定练兵方案，奖惩机制，全面部署练兵工作“沙盘”，及时召开练兵动员部署大会，就当前岗位练兵工作摸准实情，直面问题，破疑解难，确保练兵人员、时间、内容、效果“四落实”并细分练兵工作实体化运作。贯彻以干部为头，队伍“小班化”的模式，强化正向激励保障和负向惩戒约束，充分调动全员训练积极性，同时根据日汇总、周分析、月通报制度，定期举行队内对抗赛，掌握练兵工作阶段性落地实效，实现全过程精准把控。

二、持强扶弱定位突破点，让“苦练”的斗志越来越劲。针对每名队伍指战员特点，支队分析研判并建立个人训练档案，推动练兵工作由浅入深、由普到专、循序渐进，实行小班化练兵模式，以尖兵为头，帮扶督导，提升小班各条线能力素质，班对班的“比、学、赶、帮、超”训练氛围日益浓厚，加强对弱点弱项的施训，主官亲自带队“开方配药”，开展针对性、系统性的训练方法，切实补齐短板，全面提升队伍体能水平。此外，为充分达到科学组训的效果，还特添置趣味性的竞技项目，定期组织登山、拔河等月度项目，充分享受团体竞技带来的乐趣，打消惧训心理。

三、把准安全关注保障点，让“勤练”的信念越来越强。支队坚持以“服务实战、保障打赢”为目标，靠前保障，加大投入，全方位为练兵活动提供有力支撑，为保障指战员训练后餐饮伙食方面，提倡每名指战员向后勤谏言献策，充分保证指战员吃的“好”，并把训练奖惩措施落实到常态化练兵比武中，对在比武竞赛中表现优异个人实施表彰，并将考核成绩与个人年底评先选优挂钩，大大激发了队员的训练积极性，把平常训练计入积分榜，带动其他队员向“优”靠拢，提高了队伍练兵的浓厚兴趣氛围。