浙江：义乌消防做好新消防员下队后管理训练工作

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为切实做好新消防员下队后管理教育和训练工作，义乌市消防救援支队组织北苑、稠江、廿三里3个基层消防救援站开展“七个一”活动，帮助新下队的消防员尽快熟悉新生活。

一是开展一次思想分析。首批新消防员进站实习后，支队对新消防员开展了集体谈话、个别谈心等活动，对新消防员思想观念、价值取向、个性特点、心理状况、行为方式进行深入细致的摸排，跟进做好“一人一事”的思想转化，帮助尽快熟悉新环境、适应新生活。

二是开展一次集中授课。在北苑特勤站，老队员围绕理想信念、宗旨意识、光荣传统、消防队史等内容，用一条条真实的事例教育新同志，晓之以理，动之以情的精心组织讲好“进站第一课”，为新消防员更好投身消防事业奠定了坚实的思想基础。

三是组织开展一次参观教学。为激发新消防员的集体荣誉感和自豪感，支队组织新消防员参观队使馆和荣誉室，用光荣历史传统和先进典型事迹激励、感染新同志，增进新消防员对消防救援事业的使命感和荣誉感。新消防员纷纷表示，要继承先进精神，刻苦训练，奋发向上，贡献力量。

四是开展一次讨论辨析活动。北苑特勤站组织新消防员围绕“为什么当消防员”“为谁当消防员”“怎样当好消防员”等主题开展座谈讨论，让新入职消防员明晰职责任务，坚定使命担当，坚定职业自信。

五是开展一次心理疏导。通过心理游戏、“亲情话吧”等活动，了解新消防员的信息，从而针对性进行思想教育疏导，并建立“共教共育”微信群，定期向家属反馈工作生活状态，通过双向沟通机制鼓励新消防员安心工作。

六是开展一次集中帮扶。支队制定新消防员学习计划，通过基层干部、班长两级帮带，切实帮助解决进站后新消防员出现的实际困难，做到情感上贴近新消防员、工作上带动新消防员、生活上关心新消防员，用真挚的战友情、同志爱积极构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

七是组织开展一次队站开放。支队邀请新招录消防员家属参与消防员工作、生活、学习、训练，进一步增强了新消防员家属的职业认同感和自豪感。同时，通过座谈、“共建共育”，增强家属们对消防事业的认识。