福建：南平消防“小家庭”与“大家庭”融合发展工作纪实

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2020年，福建省南平消防救援支队立足闽北消防救援队伍建设实际，坚持问题导向，积极探索开展“小家庭”和“大家庭”融合发展工作机制建设，把基层队站当作家庭来经营，以指战员“小家庭”和谐美满带动单位“大家庭”健康发展，切实增强全市消防救援队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

树立问题导向，在共建上下功夫，做到指战员出题，支队党委破题。支队提请市政府出台《关于建立南平市综合性消防救援队伍职业保障机制的意见》，细化明确职业保障相关事项，最大化释放改革红利。与市第一医院签订医消联勤联动服务协议，建立指战员及其家属“医疗绿色通道”。帮助解决43名指战员子女就近就便入学入园和4名干部家属工作调动问题。借助工会平台，定期组织对烈士遗属、家庭发生重大变故、家庭生活困难和伤病残指战员、政府专职消防员及时进行扶助慰问，传递组织关怀。重大节假日和重大灭火救援行动期间，各级领导深入指战员家庭开展谈心、家访慰问，嘘寒问暖。2020年，支队对家庭变故的2名烈士家属、6名因公牺牲遗属，22名指战员、2名政府专职消防员进行慰问、协调解决70余名指战员家庭个人重大事项疑难杂症。

建立沟通渠道，在共育上下功夫，做到指战员乐意，指战员家属满意。在温馨仪式中激发职业归属，支队举办“青春火焰蓝、拼搏现蜕变”家属汇报日活动，使家属来队直观了解新训消防员的成长蜕变。在家属互动中理解职业要求，支队每逢节假日或指战员请休假期间，及时通过短信、微信将值班及休假情况告知家属，定期邀请家属来队参加座谈会，共同加强指战员思想动态研判，听取意见建议，提出共育共管措施。同时，积极开展“家庭助廉”活动，联合指战员家属签订“家庭-单位”共廉协议，筑起“廉政港湾”。

确立共赢目标，在共享上下功夫，做到“小家庭”受益，“大家庭”得益。支队积极实施拴心留人的鹊桥工程，与退役军人事务局、机关党工委、团委建立联谊机制，搭建交友平台，定期举行联谊活动，为符合婚恋条件的大龄单身指战员，拓宽解决婚恋问题的渠道。同时，在保证队站执勤力量的前提下，稳妥实施内部调动，先后有11名在南平市内两地分居的指战员“小家庭”得以团聚。实施鼓舞士气的励志工程。联合市妇联、市总工会等部门，每年开展“最美家庭”“贤内助”“好母亲”评选活动。一年来，支队共有16名指战员荣获三等功，1名消防文员、1名指战员家属被部局表彰，247名指战员荣获地方政府、队伍内部各级各类荣誉表彰，浦城大队彭彦同志荣获全国应急管理系统抗击新冠肺炎疫情先进个人；延平大队陈武同志获评2020年全省“最美消防指战员”提名奖。