云南省红河州消防救援支队多管齐下推动专职消防力量建设

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为进一步加强政府专职消防力量建设，构建结构多元、覆盖城乡的灭火救援力量体系，云南省红河州消防救援支队近期积极探索政府专职消防建设新模式，着力推进应急管理体系和管理能力现代化。

强力推动，目标明确，以达到建设为助推器。将专职消防队伍的建设任务纳入各县市人民政府消防工作目标管理责任书，各县市政府积极落实乡镇专设运行经费保障主体责任，细化业务经费保障标准，逐步提高队员工资待遇，真正形成“政府主导、消防主抓、部门协同”的工作格局。绿春大队和个旧大队以干部挂职乡镇为契机，发动基层力量开展组织建设、火灾预防、防火检查、灭火救援和消防宣传等工作，充分统筹并调动基层综治、派出所及综合执法队等力量开展消防工作，切实提高村级应急处置能力。

健全机制，规范运作，以持续发展为落脚点。加强向州委州政府请示汇报，加强与编委、人社、应急等部门沟通，协商解决事业编人员问题，调整地方事权事业编人员归口管理问题，以及时填补基层乡镇消防职责履行空白。截至目前，全州119支乡镇专职消防队已完成事业单位法人登记87支，事业编专职队员14名。“事业编+合同用工”的政府专职队建队模式，有效缓解了城市消防站建设不足的问题，推动构建多元互补的消防救援力量体系。

精准对接，供需对称，以人才培养为原动力。借助国家鼓励发展职业教育契机，支队与地方院校探索建立校政结对、专业共建合作模式，采取职业教育与职业培训相结合的方式，面向职中、大专毕业生招收全日制“消防员”订单班。推动专职消防员培养纳入职业教育体系，实施“2+1”（2年学院教育、1年消防救援队伍实习）消防人才培养模式。1所地方职业学院设置消防专业，定向培养专职消防队员。