浙江消防打造消防救援人员招录培养新路径

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浙江省消防救援总队积极破解消防救援人员招录培养随意性大、人员素质不高和急需人才紧缺等难点堵点，与该省教育厅联合下发《关于进一步做好消防救援人员招录宣传和教育培训工作的意见》，为招录培养把关定向，为队伍发展挖掘人才，为消防事业夯基垒台。

在校园里“设阵地”，扩大“影响面”。充分依托地方高校优质资源，大力推进招录基层组织实体化运行，将消防救援人员招录工作的主阵地牢牢根扎在校园内部。省消防员招录工作办公室在全省11个地市60所本科院校和49所专科院校挂牌设立109个消防员招录工作站，实行统一领导和属地管理，由各市消防救援支队和高校共同管理，开展日常的消防宣传和安全教育，每年组织招录专场开展消防救援队伍招录干部、消防员的政策宣讲和招录报名活动，并在学校网站、公众号开辟全年宣讲及预招录通道。

在青年中“挖潜力”，建强“后备军”。充分运用浙江数字化改革成果，依托公安、教育等大数据信息系统，准确掌握院校内各层次优秀青年底数，建立预征消防救援队伍“人力资源储备池”。针对消防救援职业和岗位特点，厘清消防救援人员招录需求，计划向9所专业对口的优势院校和32个设置相关专业的高校学院，精准投放专业技能人才征召计划，全程实行定向录取、定向培养、定向就业。在特定行业和消防科研平台中挖掘有一定工作经验且具备相应资质的急需特殊专业人才，为消防救援队伍补充“高精尖”专业力量。

在进出上“想办法”，凸显“人性化”。充分发动高校相关部门参与消防救援人员招录工作，将学校树德育人和消防部门选人用人进行有效对接，真正选拔综合素质高、专业能力强并志愿投身消防救援事业的学生参加报考国家综合性消防救援队伍。由学校学工、政教、保卫部门共同做好新生人员情况摸底工作，对符合条件且有报考意向的学生开展针对性宣传和跟踪培育，招录报考期间做好学生在校期间现实表现核查、病史调查、学历审核等政治初审和档案管理移交工作。招录考核时未被录用，或入职后2年内因身体原因不宜在消防救援队伍继续工作而中途退出的高校学生或新生，可以在退出后持消防部门证明继续到高校办理复学入学手续。

在培育上“定机制”，实现“双获益”。充分整合双方优势教育资源，探索建立长期战略合作关系，积极与相关高校在火灾基础研究、典型火灾扑救、综合应急救援、安全风险防范、职业健康方面开展长期科研合作，打造产学研一体化科研平台，共建消防人才培育和学生实习实践机制。高校为消防救援人员开展专业化培训提供全面支持，由高校根据消防救援队伍需要单独开设课程培训班，鼓励消防救援人员参加高等学历继续教育并给予相应优惠政策。同时，在通信、机械、化工等相关专业中开设消防专业知识课程，共建200余个消防实践基地为在校学生提供社会实践和岗位实习机会。