浙江绍兴消防积极打造文化“软实力”提升核心竞争力

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自总队举办践行习近平总书记训词精神两周年核心文化发布仪式以来，绍兴支队上虞区消防救援大队立足实际，倾力打造“知心、暖心、聚心”的队站文化，以时不我待、跑步赶考的姿态和争走前列的标准，将焕发的政治热情转化为推动上虞消防救援事业发展的强大动力。

突出文化共振，打造职业特质“精神之路”。连日来，上虞大队在掀起学唱浙江消防救援组歌热潮的活动中，结合本地实际，利用上虞电视台《上虞119》栏目、《虞城119》电台、“上虞消防”抖音号和官方微信，播放宣传上虞消防队歌《我想问问你》、主题朗诵节目《丫丫和她的爸爸》，将核心文化内涵同习近平总书记训词精神深度融合，有机创新基层队站文化建设，进一步激发教育活动的内在活力。以创先争优活动为抓手，坚持巩固老典型与推树新典型相结合、培树身边榜样和先进典型相结合，常态化抓好“身边榜样•前行力量”典型品牌培树，在日常生活、岗位练兵、重大任务中挖掘培树5名指战员作为身边榜样，打造富有上虞消防职业特质的“精神之路”。利用文化墙、文化角、橱窗、灯光、绿化、路灯等载体，从队伍的发展历史、职责使命、文化传统和发展理念等角度进行了梳理挖掘，尤其是将消防救援队伍队伍的光辉历史与新时期的职能使命相结合，形成了“践行核心文化，守护虞城平安”的理念。

创造“活力营区”，增强队伍整体凝心聚力。大队积极完善从优保障消防员措施，斥资1300万元用于营房改造项目对队站提档升级，协调解决84万元经费用于进港路站指战员特殊地区高危补助，与区财政局协调了指战员住房保障，确保每人每月800元的补贴标准，协调解决5名指战员子女上学问题，切实解决指战员住房、子女上学的实际困难，消除指战员的后顾之忧，积极打造栓留人心的环境。实施节假日团圆计划，通过对指战员家属走访慰问、发送节日短信、邀请指战员家属来队座谈参观等形式，加深沟通交流，深入了解指战员家属在工作和生活中的困难，听取家属对消防工作提出的意见和建议。全面细致地开展新消防员思想教育工作，准确把握新消防员思想脉搏，确保其下队后能够安心工作，顺利成长为一名合格的消防员。结合实际组织政府专职消防员和消防文员群体开展“融洽内部关系、增进团结和谐”活动，明确了“落实绩效奖励、加班补贴等待遇、重大困难帮扶慰问、带薪休假”等暖心优待措施，切实深化人文关怀力度，增强组织归属感和集体荣誉感。

完善联创共建，创新便民利民活动载体。在推进党支部标准化规范化建设的基础上，大队积极对接区团委等职能部门，大力开展“省级文明单位创建”、“市级青年文明号创建”活动，深化提升组织力，切实把党支部建设成为带头践行“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的坚强战斗堡垒。在百官消防救援站组建“火焰蓝党员志愿服务队”，探索一条契合新时代消防救援队伍服务驻地群众的新路子；以青年文明号助力“最多跑一次”改革项目为突破口，借鉴“互联网+”建设模式在大队部党支部创建了“青春E站”党员服务品牌，积极打好便民服务组合拳。同时大队充分挖掘驻地文化和历史资源，先后确立了政治教育基地上虞革命史迹陈列馆、北撤会议旧址、叶天底故居，与区委党校、e游小镇、春晖中学、第一实验幼儿园、上虞乡贤馆等多家单位建立了共建关系。同时，每逢佳节邀请社区的工作人员来到大队与消防员共度佳节，共叙鱼水情。