内蒙古乌海消防积极推进新消防员教育训练工作

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第二批新入职消防员下队以来，内蒙古自治区乌海市消防救援支队坚持以习近平总书记重要训词精神为指引，坚持“两严两准”建队标准，科学组训施训，严格教育管理，注重关爱培养，筑牢安全底线，积极推进新入职消防员管理教育工作。

思想为根，夯实理想信念“三个到位”。一是思想政治引领到位。乌海市消防救援支队结合“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”教育实践活动，组织开展爱国主义、集体主义、廉洁警示、战斗精神、纪律作风以及心理健康等政治等教育活动，帮助新队员端正入队动机，解决队员思想认识方面问题。二是暖心关怀举措到位。积极开展“六个一”活动，严格落实上级相关要求，与新队员开展座谈交流和集体谈心，了解队员思想和工作生活情况，及时回应新队员思想关切和现实诉求。三是职业荣誉认同到位。组织开展“火焰蓝”系列文体比赛和节日趣味活动，教唱消防歌曲，举办新消防员入营仪式和生日会，增强新消防员的职业认同感和岗位归属感。建立家属微信群，定期分享新队员成长经历，畅通沟通渠道，做好“家队”共育工作。

技能为领，紧紧围绕实战“三项施训”。一是严格标准施训。制定新训业务训练计划，严格落实“人员、时间、科目、场地”四要素。坚持问题导向，每周召开训练形势分析会，研判训练形势，小结工作经验，研究改进措施，确保新训科目有序推进。二是探索创新施训。坚持按照“抓两头、促中间”的整体思路，开展分层训练，对部队复员、有队列基础的同志，重点加强消防业务和体能训练；对零基础的同志，采取一对一、点对点的帮扶帮教措施，助力他们快速成长。开展分类作业，按照队列训练、消防业务两部分，每日轮换作业，确保队列与业务训练同步推进、同步提高。三是比武磨练施训。坚持每周一测、每月一比，组织开展业务会操、体能测试等评比活动，评选训练标兵，营造“比、学、赶、帮、超”的训练氛围，激发了新队员的自信心，充分调动训练的积极性。

作风为魂，牢牢把握管理“三个环节”。一是严格制度执行。规范一日生活制度，严格落实早检查、晚点名、查铺查哨等制度。坚持每日对训练秩序、内务卫生、日常养成进行督察，每周通报督察情况，提高新队员条令意识和作风养成，提高队伍正规化、精细化管理水平。二是做好形势分析。坚持每周开展队伍形势分析，及时了解掌握队伍思想动态，分析排摸重点人员，针对性部署防范疏导措施，做到提早发现、提前介入、妥善处理。三是强化安全防控。狠抓人、车、酒、赌、密等重点环节监督管理，严格落实归队人员酒精测试、营区安防设施巡检等制度，组织全体指战员开展涉赌违规借贷问题整治和手机管理工作，不断织牢织密安全防护网络。