甘肃消防以“五心”扎实做好新消防员管理教育工作

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走进甘肃省消防救援总队新训大队，正规有序的管理，温馨靓丽的环境，干净整洁的内务，令人耳目一新；来到热火朝天的训练场，新消防员站姿严整，呼号震耳欲聋，步伐铿锵有力，让人心情振奋。这种浓厚氛围的产生，既得益于总队大抓“初蓝”管理教育计划，更得益于“走心”的思想政治工作。

据了解，为适应国家综合性消防救援队伍建设发展需要，贯彻落实总队党委“打牢三个基础，实现一个转变”的总体思路，坚持“标准更高、要求更严、规定更细、考评更实”的导向，新训大队不断探索创新管理教育方式方法，以“五心”扎实做好新消防员入职管理教育工作。

狼性人性更倾心

国家综合性消防救援队伍实行“准军事化、准现役”管理体制，这就赋予了这支队伍独特的军事管理属性，只有严格的纪律严格的管理才能确保战斗力的生成。新训大队坚持把“狼性+人性”理念融入到各项管理教育中，大力培养新消防员“不抛弃不放弃”的团队协作精神和“一不怕苦二不怕死”的狼性拼搏精神，无论对待工作、训练、学习和事业，要以狼性文化之“野、残、贪、暴”属性去克服消灭遇到的一切困难；同时，顺应职业化特点，坚持“人性”化的管理教育，真正关爱关心和解决新消防员家庭、工作、训练和生活中遇到的实际困难，以人性化的真情温暖激发新消防员的创造性和工作训练激情。建立完善“数据化”分析和“量化”考评机制及评分细则，开展每周内务卫生、作风纪律评比，组织队列会操、体能考核和业务竞赛活动，以精细化的管理教育催生队伍战斗力的提升。

总队坚持以创新课堂教育模式、提升课堂教育质量为突破口，科学安排50次120个课时的专题理论精品课堂，突出光荣传统、职业操守教育和政策解读；创新“两堂”教育，把课堂搬到训练场，注重用新同志自己的语言讲身边的人和事，把身边人、身边事、身边典型融入到教育内容中，增强了教育的吸引力和感染力；通过在课堂与训练场中增加随机提问、主题讨论、即兴发言等互动内容，赋予新同志更多话语权，变单一式教学为互动式教学。

总队注重荣誉牵引与铸魂，充分利用节假日和周末，组织开展丰富多彩的文体活动，通过举办“学训词铸忠诚．火焰蓝正青春”纪念五四运动100周年主题演讲，开展“三金”(即金水枪、金头盔、金腰带)全优学员和“三标”(即标兵中队、标兵分队、标兵班)评选及全优学员照片张贴上荣誉树活动；邀请省公安厅专业心理辅导团队开展“责任与担当”互动体验式训练等活动，充分发挥先进典型激励和示范辐射作用；广泛开展“三个一”（学条令条例、读励志文章、谈感悟体会）活动，在潜移默化中传递“正能量”，提升集体荣誉感，坚定新同志献身消防的信念。

总队建立了大队+中队+分队+班+骨干+新招录消防员“六级”思想骨干队伍，坚持“八个管训一线工作法”，即：情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线锤炼、业绩在一线检验、形象在一线树立，真正实现把思想工作拓展到训练一线；利用训练间隙、课间活动、就寝休息等时机，逐级对280名新招录消防员开展谈心交心活动；开展思想问卷调查和摸底，掌握新消防员思想脉搏，建立健全“六种档案”和“三群”，“六种档案”即新消防员思想工作档案、心理健康档案、文体人才档案、骨干队伍档案、生日档案和思想量化清零档案；“三群”即带训骨干微信群、骨干家属微信群和新消防员家属微信群；开展“集体生日”、“管训会”、“互赞会”、“诸葛会”、“说说我的班队长”、“撰写一封家信”等活动，注重发挥队伍、家庭、社会三位一体教育作用，形成经常性思想工作的立体格局。

积极开展文化品牌及精品文艺创建活动，组建“锅庄、武术、街舞、快板、快闪”等文艺小分队和“蓝韵”小乐队，开展“安塞腰鼓、舞龙、花式跳绳”等一队一精品文艺节目排练，开办“跃动的火焰蓝”广播站，开设“新训风采”专栏和新训工作简报，每周组织开展“三项活动”，即观看一部励志电影、教唱一首红色歌曲、组织一场文体活动；打造“火焰蓝”主题文化长廊，制作“光荣的队伍、高昂的气质、崭新的风貌”三个系列板块，烘托浓厚文化氛围，让新同志在耳濡目染中接受精神熏染和思想引导，在缤纷的消防文化中坚定矢志红门的理想信念和精神追求。