安康消防招聘246名政府专职消防员充实一线

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近年来，随着安康市经济建设和城市化进程的加快，消防安全保卫工作任务日益繁重，公安消防部队社会抢险救援任务不断增加，警力不足的矛盾日益突出，并已成为长期制约消防事业发展，影响消防监督管理工作迈上新台阶的“瓶颈”性问题。对此，安康市消防支队集思广益，不等不靠，积极向市委、市政府主要领导汇报，得到了地方党委政府大力支持。9月25日，安康消防246名专职消防员（含文员）招聘工作已圆满完成，有效改善和缓解了全市消防安全保卫力量不足的局面，同时，标志着安康市消防事业社会化工作迈出实质性步伐。

党委政府高度重视，集思广益落实迅速。

为确保全面完成政府专职消防员的招聘工作，支队党委高度重视，政委姚军、参谋长魏传斌等党委成员积极主动向市政府、市公安局、市财政局等主要领导沟通、汇报工作，并向市政府提交了解决政府专职消防员的招聘问题等相关报告，并得到了大力支持安康。市政府先后召开全市消防工作会议、常务会议、市长专题会议、消防工作联系会议，研究和解决消防工作中存在的问题，结合安康消防一线警力不足的实际问题，决定征招地方合同制消防员充实基层消防部队，由市消防支队拿出具体方案，报市政府研究解决，市政府并从政策上支持，经费上保障，制度上保证，建立以公安现役为主体，以合同制消防员为补充的灭火救援体系。期间，支队多次召开专题会议，认真听取、采纳基层大队主官工作意见和建议。支队党委分管领导每周对招聘推进情况进行督导核实，确保招聘任务圆满完成。

突破模式开拓创新，建立健全经费保障机制。

为加快政府专职消防员招聘工作进度，确立财政经费保障机制，安康支队充分发挥政府在多种形式消防队伍建设上的主导作用。结合安康火灾形势特点，对专职消防员招收、管理及政府经费保障进行专题研究，向市政府、市财政局提交了队伍招收和建设方案，并在市政府常务会议上经过研究通过，确定了人员管理和财政经费保障机制。市政府结合全市财政支出紧张等实际现状，决定打破过去传统模式，采取多点突破的办法，由各县区政府依据本县火灾形势及财政等实地情况，合理落实政府专职消防员招聘工作。全市11个县区消防大队充分利用地方政府高度重视消防工作的有利时机，积极主动争取地方党委、政府的领导和支持，与当地党委政府、财政及人事相关部门进行协调、沟通，因地制宜，集思广益、积极开辟途径，发挥政府主导作用，探索出一条符合陕南安康实际的专职消防员发展道路，有力推动了政府专职消防员招聘工作的落实。

立足实际整合资源，合理运作发挥效能。

安康支队立足陕南实际，在当地党委政府的支持下，充分挖掘社会资源，努力构建具有陕南特色的多种形式消防队伍力量，积极采取新招、整合、调配、共建等多种形式，积极运作、有的放矢的采取多种措施，完成了首批专职消防员招收工作。镇坪县采取由派出所和交警大队部分辅警人员调配为专职消防员，宁陕县采取与森林防火队伍整合，高新区采取新招人员与高新物业管理公司签订劳动关系，消防队只管使用，岚皋县采取与乡镇政府共建等方式全面推进政府专职消防队员的建设，形成了多点开花、形式多样的消防队伍，同时，支队参照公安消防队有关规定建立了专职消防队执勤、训练、工作、生活制度，将专职消防队伍纳入灭火救援整体作战力量体系，对专职消防队统一调度、统一指挥，不断提高实战能力，发挥最大的作战效能。

截止目前，全市已招收政府专职消防员204人，消防文员42人，招收人员劳动合同等均已签订，下一步，支队将进一步加大工作力度，全面完成政府专职消防员招聘工作。