普洱不断探索政策机制 建成84支专职消防队

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云南普洱支队立足辖区地广人稀、消防执勤警力薄弱、现役消防力量不能完全满足繁重的应急救援任务的实际，积极推动专职消防队伍建设，不断探索政策机制，创新建队模式，按照乡镇专职队“四有”标准和“监管并用”的要求，有效发挥了专职队在灭火应急救援中的重要作用，普洱专职消防队的建设成果斐然。

组织专职队员开展培训

经费保障谋长远。健全机制。在“十二五”消防工作发展规划中，明确每年消防业务经费投入水平及增长要求，并把专职队每年的财务支出纳入政府每年的总体规划之中；同时在《普洱市合同制专职消防员招收管理办法》中，对政府专职消防队的经费保障要与普洱的经济增长相适应作了明确规定。拓宽渠道。确定各县（乡）政府专职消防队营房建设、装备建设所需经费由发展改革部门纳入基础设施建设投资计划，并积极申报项目争取上级支持；人员经费、消防业务费、日常运行公用经费由县（区）财政纳入预算予以保障，业务费标准按公安现役消防员三类保障标准执行，实现持续稳定保障。落实标准。严格按照劳动法规定为全部队员购买社会保险，落实各项工伤待遇。使专职消防员工资水平高于本地事业单位职工平均工资的10%，并享受与事业单位职工相当的福利待遇，且逐年递增。今年以来，全市共落实专职消防队保障经费1987.45万元。其中，墨江县专职队伍保障经费高达434.21万元，增幅明显，确保了队伍建设的健康可持续发展。

专职队员深入辖区开展演练

发展力量壮队伍。整合资源。依托乡镇公安派出所，在招收6名合同制专职消防员的同时，从公安派出所民警、协警及乡镇机关干部中挑选7名以上精干人员，组成由乡（镇）长担任组长，公安派出所所长任副组长，队员总数不少于15人的乡镇专职消防队伍，进一步拓展延伸消防工作的纵深线。公开招聘。针对乡镇消防队伍人员招募困难、消防队员素质不高等问题，在各县（区）、乡（镇）政府专职消防员的招聘用工上，由县（区）公安消防大队提出招聘计划，经县（区）政府审定后，联合人力资源社会保障部门统一组织公开招聘。轮岗锻炼。将新招聘的公务员或事业编制人员选派到公安消防部门进行不少于半年的轮岗锻炼，在专职消防队员出现缺额时，按照“退一补一”的原则及时招聘补齐。目前，全市共有乡镇（街道）政府专职消防队84支，混编中队10支，共有政府专职消防队员609人，兼职（志愿）消防队员208人，企事业单位专职消防队11支，专职消防队员101人。

配备专职消防车

铁军打造保民生。素质强化。支队为专职消防队伍量身编写了《灭火救援培训教程》、《灭火救援编程》等教材，制定下发了《普洱市公安消防队与专职消防队伍联勤联训联战规定》，通过规范专职消防队执勤战备秩序和作战流程，深入开展责任区“六熟悉”、应用性训练和实战演练，强化火情侦察、复杂情况下救人、消防供水、通信联络等灭火救援行动重要环节的训练，有效提升了队伍快速反应、协同作战能力。岗位分级。普洱支队制定了《普洱市专职消防队员等级评定办法》，将政府专职消防队员的岗位等级分为五级，并依据《等级评定考核细则》，将专职消防员个人的工资、福利、发展与岗位等级和工作绩效挂钩，做到“绩效优先、以评促管”。职能发挥。充分利用当地招录优势，强化“网格化”管理机制，努力把专职消防队员培养成为辖区的网格管理员、消防专职宣传员、灭火战斗员，切实增强专职消防队员检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育四大能力。今年以来，全市专职消防队伍已接警出动184次，抢救被困人员52人，抢救财产价值480.2万元。