海南消防出台强化干部教育培训三年规划

慧聪消防网讯 今年1月，海南省消防总队出台了强化干部教育培训三年规划，进一步明确了干部培训教育工作的重点、基本要求和主要任务。“贯彻落实好三年规划，关键要坚持不懈地狠抓作风建设，以良好的作风推动工作落实。”海南总队党委书记、政委盛永中强调。

帮扶基层转作风接地气

下基层是转作风的一个重要途径，海南总队党委成员结合党的群众路线教育实践活动，深入包片地蹲点，扎实开展帮扶工作，帮助基层解决实际问题56件。

海南总队制定了2014年至2015年对口支援工作方案，选取4个经济建设相对欠发达地区的基层单位开展定点帮扶试点。帮扶采取总队给予政策扶持，经济发达支、大队给予人力、财力和物质帮助等形式，解决支队级单位和大队级单位、东线和西线单位之间消防工作和部队建设不平衡的问题。

多渠道多方式学习培训

今年以来，海南总队政治部围绕实施干部素质提升工程加大培训力度，先后举办“全省消防部队政治指导员培训班”、“海南消防大讲堂”等培训班，培训干部1000多人次。

目前，各地正按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按需设置培训内容，创新培训方式，切实加强学风建设，不断提高广大干部学习的自觉性和紧迫感。

多层次全方位实践锻炼

今年，海南总队继续推行基层当兵、挂职锻炼制度。出台《总队机关干部下基层当兵、挂职锻炼暂行规定》。共轮流安排1批次4名机关干部挂职锻炼、4批次22名机关干部当兵锻炼，并要求各支、大队级单位组织支队党委成员、大队军政主官到基层中队当兵锻炼。

海南总队还重点采取挂职锻炼、跟班作业、蹲点帮扶等办法，组织了省内交流学习24人次，选派35名干部分两批赴兄弟总队跟班学习，组织4名正团职领导干部参加了省委组织部、省委党校举办的全省中青年干部培训班、市县领导干部进修班。通过学习锻炼，干部能力素质有了明显提升。

加强选人用人制度建设

海南总队党委在团营职领导干部选拔中全面推行“逢晋必考”的“双考”选人用人机制，激发了干部的责任意识和竞争意识。

在“双考”选拔领导干部过程中，为了增强工作的透明度，海南总队打出了一套“组合拳”：通过网站向全省消防官兵公布参加选拔的条件、方法、程序、报名情况和结果；第一时间在信息网上公布成绩，让每名官兵都可以看得到；在选拔过程中，省公安厅、消防总队两级纪委全程参与，加大了对各个环节的监督力度；任前公示期间，拓宽举报渠道，开通举报电话。这就把整个选拔的操作程序都“晒”在了阳光下，不仅提高了干部选拔任用的质量，还营造了风清气正的选人用人环境。