李方舟：从复旦走出来的消防员

慧聪消防网讯2006年，李方舟从复旦大学毕业，学了四年法律的他从没想过自己的职业生涯会是和火打交道，机缘巧合之下，曾经想成为律师的李方舟入警，成为一名消防战士。

“名校队长”让人折服

回忆起基层消防战士的生活，李方舟直言，那是让他“成长”的四年。

刚走上工作岗位，面对从“书生”到“战士”的角色转换，李方舟抱定一个信念：发挥优势、弥补劣势，就一定能胜任。一年后，凭借自己的努力，李方舟升任为特勤三中队代理副中队长。尽管也有老兵指着他的空白资历牌打趣：“这是什么？”但大家对李方舟的出色表现却有着一致认同。2007年，一家企业发生氢气爆炸，李方舟带领战士们火速赶往现场救援。由于信息不通，大家对现场情况几乎一无所知，一路上，只看到大量人群在紧张撤离，抵达现场后，险情的严重程度也不能立即明确，在此情况下，李方舟当机立断：战士暂留原地听候命令，由他和另一位副队长带着工厂技术人员进入险情区，他们迅速找到了氢气阀门并关闭，随后逐一找出了火点进行了灭火处理，整个过程一气呵成。战士们对这个高学历、做事果敢的队长更加信服了，而这个从大学校园里来的队长也不负众望，带出了“全省十佳中队”和“市先进中队”，交出了一份优异成绩单。

李方舟

情倾“最易受到火灾威胁的人”

一线血与火的磨练让李方舟看到了太多的人间悲剧，火灾对弱势群体往往会造成更为沉重的打击，这更让他感到痛心。

2011年3月，李方舟走上了防火岗位，他立志要把防火的理念带给那些“最易受到火灾威胁的人”。怀揣着这份使命感，在日常确保二级重点单位的安全外，没事他就到辖区的各大小区里转悠，及早发现、排除居民身边的火灾隐患。“大走访”、“警民恳谈日”这样的活动，他都积极参与，零距离地接受群众咨询、建议和意见，为居民们答疑解惑，宣传消防常识。

一次，李方舟在对辖区一家民营企业进行检查时，发现企业员工的住宿区均系易燃、可燃材料搭建而成，室内消火栓出现不同程度的损坏，有严重的火灾隐患。李方舟依法责令该单位限期整改火灾隐患。但是，由于该单位员工都是外来务工人员，马上找到合适的集宿点有难度，员工担心自己没地住而不愿配合，厂方不愿支付额外的租金而态度消极。其实，根据相关规定，发现类似隐患时，李方舟完全可依法采取临时查封措施来彻底消除隐患，但他深知打工者的艰辛，他走进工人宿舍，满含深情地对工人们说：“父老乡亲们，听口音大家都是苏北人吧，我也是。”一句话瞬间拉近了距离。随后，他又言辞诚恳地告诉他们火灾隐患的严重性，并且保证：“你们放心，就算住在大街上，我们也会要求老板陪着你们一起住！”他晓之以情、动之以理的劝解终于说服了工人，工人们积极配合，有序搬离了宿舍，一个重大火灾隐患就这样被消除了。

“站在相对人的角度”办案

对生命的尊重让李方舟形成了“站在相对人角度”的办案理念，时常有一些消防安全法制意识淡薄的业主，面对消防部门的合理要求会产生抵触情绪，不愿配合。李方舟认为，每个人都有“防护外壳”，都有其脆弱的一面，作为办案人员要善于转变工作方法与思路，说理式执法是他努力践行的方向。

今年8月，李方舟对辖区内一家菜馆进行了监督检查，发现该场所电器线路未穿管、未配备灭火器材等问题，随即填发了《责令改正通知书》，责令整改。结果15天后到场复查，问题依旧，而且店主态度强硬，对违法行为百般推脱。于是，李方舟根据《治安管理处罚法》的规定，给予他行政拘留三日的行政处罚。在传唤过程中，店主抵触情绪爆发，在门口大喊大叫，并且扬言：“要我去派出所，我一家老小全跟去住派出所”。

随后，顽固的店主居然还真带着九个月大的婴儿到派出所接受询问，婴儿哭闹不止，询问工作迟迟打不开局面，就在此时，李方舟柔声细语的几句话很快“软化”了店主。李方舟对店主说：“做不成生意、孩子见不到娘，我知道你心里很难过，其实我心里也很难过。”随后李方舟话锋一转，说：“父亲在孩子的眼中永远应该是光明、伟岸的形象，你看看，你自己违法了，还用自己还未断奶的小孩做挡箭牌，让他小小年纪就进办案区，你真应该为自己的孩子想想。”一席话彻底让对方放下了对立情绪，店主同意把孩子带离办案区并接受了处罚。