嘉峪关消防扎实做好士官选改准备工作

慧聪消防网讯 为认真做好士官晋选准备工作，嘉峪关支队坚持“选取的岗位、条件、标准、方法，严格按照部局制定的《公安消防部队士官选取实施办法》办理，确保士官选取工作公平、公正、公开”的原则，严格依据士官选取计划、条件和程序开展工作，为确保士官的选取质量打下坚实的基础。

做到“三个落实”：一是落实组织领导。支队成立2010年度士官选改工作领导小组，具体负责拟选取士官人员的考核考评工作，使士官选取有组织、有领导、有人抓、有人管。二是责任制度落实。建立了士官选取责任追究制度，要求要严格把关，确保士官选取对象质量。三是选取措施落实。支队制定了士官选取方案，对选取的对象、方法、内容等进行了明确，确保了士官选取工作顺利进行。

抓好“三个到位”：一是把政策规定讲到位。及时组织官兵进行专题学习，使基层官兵对士官政策规定做到心中有数、依规而行。二是把失落心理正到位。支队要求基层干部要密切关注选取对象的心理变化，引导他们“一颗红心、两手准备”，去留坚决服从组织安排，化解思想疙瘩。三是把个别人工作做到位。有针对性地做好这一部分人的思想工作，多与他们交流沟通，稳定其思想。

把住“五个关口”：一是严把计划关口。支队根据总队指示精神和支队实际情况，合理分配选取指标，科学拟制选取计划。二是严把申请关口。要求士官选取对象必须自愿留下继续服役并写出书面申请。三严把推荐关口。要求基层党支部在广泛征求群众意见的基础上，综合选取对象平时工作、个人素质以及作风纪律情况，合理确定推荐对象人选。四是严把考核关口。严格按照总队规定考核内容，认真组织业务理论考试、体能技能考核。五是严把考察关口。在士官选取工作中采取查、听、问和个别了解、召开座谈会、民主评议等形式，多角度、全方位征集意见，确保士官选取优中选优。

坚持“一个原则”：支队按照“公开、公正、公平”的原则，在层层筛选的基础上，将综合素质高、工作成绩突出、群众基础好、作风纪律扎实的人员确定为拟选对象，然后提交党委研究，同时接受广大官兵的监督，从而增加了士官选取工作的透明度，确保了士官选取质量。（来稿单位：嘉峪关消防支队）