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浅谈消防部队年轻干部的成长发展

慧聪消防网 https://fire.hczyw.com 2010-03-24 08:14 出处:每日甘肃网 作者:吴明国编辑:@iCMS
【慧聪消防网】习近平同志曾强调,要以改革创新精神抓好年轻干部培养选拔工作。延伸到消防部队干部队伍建设,也是这样一种发展趋势。近年来,通过招收地方高等院校毕业生和武警学院毕业生两条途径,辅之以一定数量的

【慧聪消防网】习近平同志曾强调,要以改革创新精神抓好年轻干部培养选拔工作。延伸到消防部队干部队伍建设,也是这样一种发展趋势。近年来,通过招收地方高等院校毕业生和武警学院毕业生两条途径,辅之以一定数量的战士直接提干,消防部队不断拓展干部队伍梯队建设。年轻干部,或者说“大学生”干部,开始成为一个耳熟能详、经常被挂在嘴边的词汇。年轻干部,是消防部队未来发展的希望,因此其成长过程中的是与非,他们身上所体现出的优势与劣势,也经常成为被关注的焦点。

一、年轻干部的发展优势

年轻干部的优势,表现在以下几点:

一是工作热情高,目标明确,自信心强,怀揣着干一番事业的憧憬,开始他们的军旅生涯。二是思想活跃,敢想敢说,创新意识强,有梦想,敢于担责。三是学历高,知识面宽,文化味浓厚,发展空间大。

二、年轻干部当前所面临的发展缺失

与那些在部队摸爬滚打多年,土生土长,有着深刻部队印记和消防情怀的干部相比,年轻干部的劣势是表露无疑的,主要表现在:

一是缺乏对党的基本理论的熟悉掌握,党性修养差,对党的历史和部队优良传统不了解,甚至不想了解。二是缺乏艰苦环境的磨练和锻炼,尤其缺乏当兵的这段履历,成为一个“硬伤”。三是缺乏管理经验,工作中往往捉襟见肘,使部队管理中不作为、乱作为现象时有发生。四是容易情绪化、片面地看问题。工作中的大局观和精细度不强。

此外,在个别年轻干部的身上,有时还存在一些极端的现象:急功近利,过分看重自身价值;团结意识差,易自我标榜;礼节礼貌差,缺乏尊重意识和敬畏感。

年轻干部的这些缺失,是必须要经过的“坎儿”,不能掉以轻心,熟视无睹,必须关注、关心和重视。

三、加速年轻干部队伍建设的几点建议

(一)培养两种意识

1、服从意识。服从命令是军人的天职。有服从,才有执行力的彰显。当前年轻干部在基层岗位上扮演着双重角色:既是一个领导者,同时又是一个执行者。执行力强的队伍,往往是战斗力强的队伍。缺乏服从意识,执行力便无从谈起,工作的落实便会大打折扣。

2、表率意识。现在的战士,思想上不轻信盲从,对带兵人会听其言观其行。俗话说:其身正不令而行,其身不正虽令不从。年轻干部和战士生活贴得最近,一举一动,一言一行都为战士所关注,更应严格要求自己,起好表率作用,去赢得认可和尊重。内心的服从是真,表面的顺从是假。

(二)增强三个能力

1、学习力。学习力有三层涵义,即:学习的动力、学习的毅力和学习的能力。要制定切实可行、行之有效的读书计划,真正读进去、用得上。因为,每个人都需要书香润泽,都需要文化底蕴,年轻干部更应当如此。

2、群众工作力。群众工作力是干部的硬功夫。但是这项硬功夫却成了一些年轻干部的“软肋”。有的年轻干部不会和人谈话,不会把握表扬和批评的火候。由于表扬场合不对,表扬方式不佳,造成表扬失效。批评也一样,要么简单粗暴,要么不痛不痒,要么把握不准,造成批评效果极为不好。正确的批评效果应当是“批评像春雨,润叶不伤根”。

3、专业力。年轻干部都有自己的专业。应牢记“文化奠基,专才定位”这句至理名言,立足本职专业,不断拓展消防业务外延,努力成为消防事业发展需要的人才。

(三)确立三个观念

1、爱岗。这是一名合格的消防警官最基本的要求。要热爱部队,热爱消防工作,有强烈的事业心和责任感。要杜绝好高骛远,眼高手低,得过且过,做一天和尚撞一天钟的现象。

2、奉献。消防部队的任务、使命和性质,决定了奉献二字的重要性。战场上关键时刻的挺身而出,需要奉献;万家团圆之时我们却要坚守岗位,也需要奉献。这种奉献是区别于其他工作的一大亮点,默默无闻却惊天动地。离开它,消防工作的质量和效果便无从谈起。

3、创新。随着消防工作和部队建设的逐步规范,越来越需要发挥年轻干部学历高、文化底蕴厚的优势,利用所学知识,结合部队实际,开拓创新,开展工作。

(四)树立四种心态

1、平静的心态。古人云:心静则神清,神清则思正。消防工作的环境和任务是纷繁复杂的,消防工作的内容有时也是重复和枯燥的,如何让自己在面对这些的时候做到不浮躁,静下来,这是一种状态,更是一种智慧。有理想而不轻狂,有抱负而不张扬,脚踏实地走稳部队生涯每一步,应该是我们每一个年轻干部追求的目标。静心致志、孜孜以求,才能思想深邃、意境高远,成就不凡的事业。

2、爱兵的心态。也就是在外界的诱惑面前,让自己的心能归依部队、植根队伍。要让自己深深植根于官兵中,亲兵爱兵。这种心态对于年轻干部来说应是一种基本功,缺乏这一基本的心态,在与官兵的相处中,就会显得装腔作势、自命不凡。

3、平常的心态。要能以淡然之心笑看云卷云舒、花开花落,以平常之心静对职务升迁、立功受奖、个人得失。平常心并非平庸无为、不求进取,而是追求一种能不断超越自我的境界。因为年轻,所以这些人在消防部队有更多的发展机遇和广阔的发展前途。但要学会拿得起,放得下。拿得起是一种责任,放得下是一种智慧。

4、淡定的心态。就是在复杂的矛盾中能让自己的心泰然处之、坦荡为之。以宽厚之心、宽容之心来为人处事。要勇于接受官兵的批评,乐于倾听队伍建设中存在的不足,敢于直面队伍发展过程中的短班,不回逃避,不避。只有在这样一种民主的队伍建设氛围中,广大官兵的智慧才能充分涌流。反之,总是以一贯正确自居,听到不同意见就气急败坏,那么,得到的只能是顺从,而不是智慧。

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