浅谈怎样做好迎接新兵下队的准备工作

【慧聪消防网】新兵新训工作即将结束，一大批新战友正准备奔赴到新的工作岗位，喜迎新兵下队的同时，也给我们带来了很多思考，如何做好迎接新兵的准备工作，尽快使新兵适应角色的转变，我浅谈几点意见，仅供大家参考。

新兵下连队后容易出现的各种问题及现象

一是环境的变迁导致心理上的不适应。新兵在新训期间都渴望能及时下到连队，都把连队的生活幻想得完美无缺，如诗如画。但他们真正分到连队后，却会发现现实与他们得想象有很大得差别。繁重的体能和业务训练，危险重重的火灾现场，多少都会使新战士有些失望，原以为下队后就可以轻松轻松的梦想被打破，部分心理沉受能力差的新战士就容易产生逃离部队的想法和做法。

二是一时难以适应新的工作岗位。在新兵连，除了训练、学习外，其它的工作时间相对很少，这就与连队的工作存在很大的反差。连队人少事多，落在每个人份内的事可谓千头万绪，新兵在新训期间参与的事情不多，面对连队“千”字头的事便是一筹莫展，不知如何是好。

三是生活习惯和地理环境的改变给新战士带来诸多不便。新兵下连队后，地理环境的变换，生活习惯的差异，气候的反常等等都会使新战士很不适应，有的容易出现水土不服，有的会患上疾病，影响了新战士的正常工作。

四是新老战士关系不融洽的现象。新兵刚下到连队，他们希望得到关爱和尊重。但个别老兵或班长管理方法简单粗暴，甚至出现打骂体罚新战士的现象，这就使得新战士的自信心和自尊心爱到了挫折和伤害，极易造成新兵老兵各为一派，发生打架斗殴等不利于团结的现象。

以上存在的问题和现象，给部队的稳定带来了负面影响，也不利于新战士的成长和进步，如果不及时有效的解决存在的各种矛盾，杜绝事故苗头，就会使我们的工作处于被动，直接影响到以执勤灭火为中心的各项工作。因此，针对以上问题，应该做好以下几个方面的工作。

一、做好新战士基本情况的摸底工作。要及时对新战士的基本情况，包括家庭情况、社会关系、婚恋、个人特长、入伍前从事的工作等等，摸清底细，登记造册，做到心中有数，只有这样才能做到有的放失。

二、发挥部队的政治优势，给新战士上好第一堂政治课。要针对新战士下队后的特点，开展一次有针对性的政治教育，教育要贴近新兵生活。在新战士中间展开一次“为谁当兵”和“怎样做一名合格军人”的大讨论。端正新战士的入伍动机，鼓励他们在部队干出一翻事业。

三、营造良好的文化氛围，给新战士留下第一良好印象。从新兵连紧张的生活走出来，新到连队要让他们经历一种不同的气氛，这种气氛就是轻松、愉快、和谐，让新战士在下到连队的第一时间深刻了解连队的光荣历史和优良传统，为他们安心连队、热爱连队奠定坚实的思想基础，激发他们积极投身于连队建设的激情。

四、营造一种温馨的氛围，给新战士一种“回家”的感觉。连队干部要给刚下队的新兵施舍一种“特别”的关爱，要像父母一样关心他们的生活、起居，深入全面的了解新战士的思想情况，运用合适的时机和场合与新战士交流思想，帮助新战士过好“想家关”。老兵要视新战士如同亲兄弟，帮助解决生活、工作方向的困难，平时多加指导，耐心教导，让新战士尽快适应周边的人际关系。消除他们与老兵不好接触交流的“疙瘩”。

五、创造一个良好的工作环境，给新战士一个能施展各自才华的舞台。连队的生活除了正常的训练，操课外，其余留给战士个人的空间相对较多，这样连队就要根据新战士的个人特长，提供良好的工作环境和必备的用具，安排他们做一些力所能及的事或开展一些有意义的活动，陶冶他们的情操，激励他们参与工作的热情。

六、锻造一支优秀的骨干队伍，给新兵与干部、老兵之间架起一座坚实的“桥梁”。新兵下到连队，骨干队伍的模范表率作用，行为举止都一一牵制着新战士的心灵，新战士的样榜、新战士的“镜子”就是连队的骨干队伍，因此，连队要在新兵下队前应选配好一批优秀的骨干，作为新兵的表率，这是让新兵适应从新兵连到连队转变的一个重要环节，也是连队骨干队伍能否充分发挥新战士与干部、老兵之间“纽带”作用的关键。

七、筹办一次气氛活跃的演讲比赛，让新战士敞开心扉话军营。新战士刚到连队，对一个新的环境有新的认识，他们心中想说的话和对部队生活的感受、体会最为真切，通过演讲的方式让新战士说出心里话，既能活跃部队的生活气氛，也对于部队的管理和整体建设都有一定的促进作用。

八、加强值班制度，强化安全措施，确保新战士的安全。新战士下到连队后，要针对个别新兵会出现逃离部队，或为了逃避部队生活出现轻生等现象，加强巡查、值班，特别在夜晚，要加强查铺查哨和夜间值班制度，防止新战士出现意外。其次要针对在新战士中间开展的训练和工作，加强安全防事故教育，严格落实安全措施，防止各种事故的发生，避免对部队造成不良的影响。