舟山：本岛与外岛模式推行实施士官交流

【慧聪消防网】为全面提高全市消防部队的战斗力,充分发挥士官队伍在部队建设中的积极性、主动性和创造性，进一步推动部队建设全面发展，3月8日下午1时30分，浙江舟山消防支队在五楼会议室召开了全市消防部队士官交流大会，以“本岛与外岛”交流的模式在全市推行实施士官交流。严晓龙支队长出席了本次会议并作重要讲话，周文斌参谋长、赵红战副参谋长、首批进行交流的4位士官参加了此次会议，会议由周文斌参谋长主持。

据了解，此次士官交流工作作为舟山支队在2010年开展的一项重大创新工作，支队做了大量前期工作。支队司令部进行了广泛调研，并与全市各大、中队主官进行了个别谈话，在全面了解士官现状及掌握了士官思想动态的前提下，对基层单位的士官队伍进行精心调配。并依据《公安边防消防警卫部队士官人才队伍建设的意见》、《公安消防部队士官管理规定》等有关规定，支队结合实际，制定了《舟山市消防支队士官交流实施办法（试行）》，《办法》共分为九大条，从开展士官交流的目的、原则、条件、程序、奖惩规定等方面全面规定了舟山消防支队士官交流实施的各种规定及办法。

会上，严晓龙支队长对首批交流士官提出了要求：一是要谦虚谨慎，做好本职工作。要把握好自己，谦虚谨慎，充分发挥带头作用，做好本职工作，不辜负党委和同志们的信任；二是要加强学习，提高综合素质。要结合当前消防工作的实际，努力提高自身的政治修养和政策理论水平。同时努力钻研业务，做精通业务的行家里手；三是要加强团结，协调合作搞好工作。各单位的全体官兵和交流到本单位的士官，要统一思想，达成共识，相互之间要善于沟通，多谈心、多交流，做到分工不分家，一致团结把部队各项工作共同做好；四是要加强管理，严格落实各项制度。各基层单位对交流到本单位的士官，在交流期间要加强管理，严格落实士官目标管理考评，交流结束后要组织中队全体官兵对交流士官进行一次民主测评，测评分数由所在单位的干部、士官、义务兵进行综合测评。

对于首次交流的4名士官，严晓龙支队长队提出了殷切希望：希望他们深刻认识士官交流锻炼的重要意义，明确肩负的责任和使命，珍惜难得的机遇，切实加强理论学习、实践锻炼和作风建设，牢固树立责任意识、效率意识、服务意识、机遇意识，认真学习、勤于实践、立足岗位、扎实工作，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，高标准、高质量地完成好首次交流锻炼任务，全面提升综合素质。各接收单位，既要关心爱护交流士官，切实安排好他们的工作、学习和生活，又要严格要求和管理，促使他们健康成长。

会议结束后，支队对首批交流士官进行了一次理论摸底测试，初步了解和掌握了交流士官的基本情况。最后，交流士官们纷纷表示：感谢支队党委的关心和信任，今后不论到哪里，都会以实际行动努力学习，提高素质，立足本职，扎实工作，圆满完成好各项工作任务，决不辜负支队党委的信任和重托。