贵州黔南消防部署09年士官年终考核工作

【慧聪消防网】士官年度考核评定工作是加强士官队伍管理的重要举措，为全面加强贵州消防部队士官队伍建设，促进贵州士官队伍整体素质提高，根据《公安消防部队士官管理规定》、《贵州省公安消防部队士官管理实施细则》和《黔南州消防支队士官量化管理考评细则》的有关要求，黔南支队及时出台文件，部署2009年度士官考核工作。

此次考核对象为黔南州消防支队所有在编在岗的士官（今年晋级士官不参加考核）。考核内容一是看士官选取套改程序是否规范。主要检查中队是否按正规程序对士官选取套改对象开展动员、述职、评议及审核推荐工作。二是对士官德、能、勤、绩四个方面进行考核。考评中按照本人述职、群众评议、综合测评、组织鉴定的程序由各大队自行组织实施。综合考评成绩实行百分制，其中自我评估占10%，群众评议占20%，理论考试占20%，体能及技能考试占30%，组织考评占20%。

支队要求各单位要高度重视，加强领导，认真组织所属单位全体士官本着对组织负责、对士官本人负责的态度，公平、公正、公开地进行考核；士官若因探亲休假、参加培训等原因缺考的，各单位必须及时组织士官补考；士官年度考核评定工作结束后，各单位组织进行总结讲评并建立考核档案。对考核评定的结果要及时与本人见面。评定为称职以上的士官，享受当年的奖励工资和自然增资；评定为不称职的士官，不享受当年的奖励工资，跨年度不享受自然增资；评定为优秀的士官，将纳入支队士官人才库，作为考学、入党、晋升士官的依据之一。（来源：黔南州消防支队）