知兵 爱兵 为兵 聊城做好官兵退伍工作

一年一度的复退伍工作即将开始，每到这个特殊的“时刻”，达到退伍年限的老兵的思想都比较复杂，很容易出现一些这样或那样的问题，给部队管理带来了一定的困难。聊城消防支队未雨绸缪，提前筹划，切实做好老同志的思想政治工作，为各项工作的顺利开展提供坚强有力的思想保障。

香江大队：坚持“三多、三忌”

坚持“三多”。多关心：对战士给予关心和照顾，让其感受到部队大家庭的温暖。多鼓励：对战士多鼓励和肯定，做到多表扬少批评，多呵护少训斥，多激励少奚落，表达善心和好意，传递信任和情感，从而激发他们的工作热情。多疏导：对进步较慢或存在问题较多的战士，坚持区分对象、循循善诱、启发自觉，多从正面进行疏导与教育。

坚持“三忌”。忌讲套话：谈心时要防止套话一大篇，以势压人，要达到双方心理交流，加深了解，增进感情，解决问题，促进工作的目的。忌乱许诺：要慎重许诺，一旦向战士作出承诺，就要想法兑现，否则就会伤害官兵的感情，引起战士的不满。忌有疏漏：谈心时精心构设谈话内容，讲究说话分寸，避免模棱两可的语言，表达不清的言词，造成误解或误会。

阳谷中队坚持一个“早”字，突出一个“严”字，抓好三个教育

在离队准备上，坚持一个“早”字。即：有病早治疗、内部物资早移交、档案早整理、思想问题早掌握，为合同制消防员离队做好充分准备，并适时搞好岗位交接。

在部队管理上，突出一个“严”字。合同制消防员离队期间，中队狠抓一日生活、查铺查哨、请销假等日常制度的落实，使部队始终保持正规的管理秩序，为合同制消防员离队创造良好的管理环境。

在思想工作开展上，抓好三个教育。开展“四个珍惜”教育。结合正在开展的“四个珍惜”教育专题，引导即将离队的合同制消防员正确看待个人去留，树立正确的择业观。深化革命人生观教育。充分利用身边的先进事迹来激发合同制消防员的荣誉感。抓好法纪教育。组织学习《山东省消防总队合同制消防员管理规定》、《治安管理处罚条例》等法律法规，使合同制消防员懂得公民的权利和义务，自觉遵纪守法，严于律己，防止违法违纪问题的发生。

特勤中队：认真做好老兵复退摸底工作

针对老兵复退工作，认真落实一日生活、请销假、查铺查哨、晚点名、车辆管理等安全防事故工作“五项”制度，进一步强化基层官兵执勤备战意识，防止官兵松懈情绪的产生；进一步加大部队管理教育力度，规范言行举止，增强自我约束能力；坚决执行中队干部与战士的“五同”制度，确保部队“四个秩序”的正规。

结合当前开展的“向人民负责，让人民满意”专题教育和“三争优”教育，组织老兵学习条令条例和规章制度，观看法纪教育警示片，进行爱国奉献教育，加强法纪教育意识，正确树立世界观和人生观。

积极开展健康有益的文体活动。通过开展健康有益的文体活动，一方面不断充实官兵的业余生活，另一方面进一步密切官兵关系，增进战友之间的友谊，有效缓解面临复退老兵的思想压力。

临清大队：四项措施做好老兵退伍工作

积极同退伍老兵谈心、交心、座谈。使预退老兵重温入伍前献身消防、保家卫国的理想和誓言，帮助老兵树立正确的人生观、价值观，引导复退老兵正确看待各种现实问题,正确对待走与留。

组织退伍老兵学习条令条例。深化革命人生观和学英模事迹教育，进一步树立“走留都光荣”的观念，自觉以个人利益服从国家和军队整体利益，树立正确的人生观、价值观。

专门召开安全形势分析会议，严格控制人员车辆，确保不发生违法违纪和各类事故。

训练之余临清大队组织官兵开展了球类比赛、棋牌类比赛、读书演讲等形式多样的文体活动，用健康有益的娱乐活动陶冶官兵情操，培养老兵的集体荣誉感和团队精神。

通过抓落实，切实帮助解决老兵提出的合理化要求，努力消除退伍老兵的后顾之忧，真正使面临退伍老兵和其他同志“走者愉快、留者安心”。通过谈心，增进了干部与战士之间的感情，掌握了退伍老兵的思想脉博，发现问题并解决问题，为促进“三基”建设和各项工作顺利开展奠定良好的基础。