【慧聪消防网】“你对消防工作了解多少、你认为如何当一名合格的消防协管员……。”进入2月份以来，各街道、地区办事处消防协管员招聘工作成为辖区的热门话题，报名人员更是络绎不绝。经过严格的面试、笔试、培训等多重“关口”，全区603名基层专职消防协管员正式上岗。近日，笔者深入各街道、地区办事处对招聘工作进行了采访。
■消防成“热门”
“原本以为招聘工作难度大，没想到还成热门了。”机场街道办事处综治办刘锋说。该街道自2月份启动招聘工作以来，招聘名额为17名，报名人数却达50余人。据不完全统计，朝阳区各街道、地区办事处共招聘603名，报名达3000余人。前来应聘的人员，有不少是应届毕业大学生，也有的在单位从事过消防中控员。为什么报名者如此之多？在王四营地区办事处招聘现场笔者找到了答案。一名姓韩的应聘者告诉笔者，现在政府对消防工作越来越重视，又有“五险一金”的福利保障，而且我相信将来待遇会越来越好。
■必须保证“质量”
“消防工作关系辖区稳定，是经济发展的重要前提，不能有半点马虎，必须要保证每一名应聘者的‘质量’。”亚运村办事处主任田峡是此次招聘工作的主考官。她表示，这些人员将来是最基层的专职消防工作者，街道在招聘过程中非常严格，除了对学历、年龄、户口等硬性规定必须符合要求外，具有消防工作经验也是首要考虑的问题。“如果你所负责的辖区发生了火灾事故，你会如何处理？”笔试、面试中，类似这样有针对性的开放式问题占据了最大的分值。此次招聘工作，朝阳区高度重视，由区综治办制定招聘方案，并组织召开了协调会，对各项招聘标准和程序进行了严格规定。消防支队也准备了140余题的消防题库作为各地区应聘人员笔试题。各街道、地区办事处在招聘过程中，成立由书记、乡长、综治办主任、派出所所长、消防监督员组织的招聘领导小组，对所有报名人员逐一筛选，选中选优，切实将专业知识丰富、工作能力强的人聘请为消防协管员。按照“公开条件、自愿报告、统一考试、择优录用”的原则，实行竞争性招聘，经笔试、面试、体能素质测评、体检和政审合格后择优录用。
■从最基层抓起
“此前村、社区层面的消防安全工作由综治办、安监科和流管办分管，建立专门的消防协管员队伍将实现地区基层消防安全工作的专人、专业化。”平房地区综治办主任黄思连表示，消防安全协管员将常驻在各村、社区，开展日常安全检查，并指导相关人员、单位做好消防安全工作。据了解，新招聘的消防协管员，为本辖区防火安全委员会办公室配备2-3名，各社区（村）配备1名消防安全检查员。各街道地区办事处消防协管员的工作由辖区管片防火监督员统一分配和管理，工作职责由区防火安全委员会办公室进行确定和考核。真正的将全区三级防火安全委员会组织体系进一步健全完善，消防工作真正从最基层抓起，越抓越细。
■上岗先“充电”
“我可是PK掉10个人才被选上的，培训我可要好好学。”十八里店地区一名消防协管员在华威消防中队培训现场显得学习劲头十足，热情高涨。随着各街道、地区办事处陆续完成招聘工作，上岗前的消防专业知识培训是必不可少。消防支队各基层中队更是提前为他们安排好了课程和考核项目。培训内容包括消防法律法规，防火检查和灭火、报警等消防专业知识。垡头消防中队中队长敖欠根在给黑庄户乡20名消防协管员培训时告诉笔者，以往来培训的社会单位或社区居民都没有这批学员这么学得认真，他们个个情绪高昂，遇到不懂的追着我们消防官兵问。
43个街道（地区）办事处，364个社区，127个行政村，配备603名消防协管员，完善各级防火安全委员会办公室建设。这是朝阳区筑牢“防火墙”工程，提高辖区火灾防控水平的一项重要措施。朝阳区充分调动一切可以调动的力量，启动一切可以启动的因素，利用一切可以利用的条件，整合资源形成合力，逐渐形成了“政府统一领导，部门依法监督，单位全面负责、群众积极参与”的消防工作良好格局。
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