消防局全力推进2009年度士官制度改革

【慧聪消防网】为进一步深化士官制度改革，提升士官队伍的管理水平，圆满完成2009年度士官套改、选取和晋升工作，根据部消防局《关于认真做好士官公推公考公选工作的通知》精神，消防局以打造一支政治思想坚定、专业技术精湛、纪律作风严明、骨干作用明显的士官队伍为目标，以巩固和提高部队战斗力为出发点，以建立士官队伍管理长效机制为着手点，严格按照“全面推进士官制度改革，建立健全科学规范、公平竞争、择优任用、人尽其才、充满活力的选人用人机制，加强士官队伍建设，优化士官队伍结构，提高部队战斗力”的工作方针，大力推进2009年度冬季士官公推公考公选工作。

一、领导重视，分工明确，责任落实到位

为做好2009年士官公选公推工作，消防局相继召开党委会、局长办公会，专题研究部署，赵子新局长，张久祥政委，武志强副局长多次听取专题汇报，作出重要指示。消防局所属各单位层层召开动员会、部署会以及士官制度改革工作培训会议，组织士官选取试行注册制度培训班，使参加士官公选公推工作人员做到了程序清、政策明；先后对全体士兵先后进行了5次普遍摸底，对涉及晋级和退伍的人员进行集体和个别谈话，掌握和了解战士的真实想法，全面掌握走留人员的表现情况，制定选退人员分析表，为圆满完成士官公推公选工作打下了坚实的基础。各支（大）队按照本人申请、群众评议、基层推荐、选前公示、组织体检、党委审批、结果公开的程序开展工作；消防局医院组织选取套改士官进行体检；消防局司令部对拟选取、套改上士、四级警士长士官档案进行联审；按照《士官选取晋升标准（暂行）》内容，消防局在组织拟选取上士、套改四级警士长人员培训的基础上，并对共同理论、专业理论、专业技能、体能进行了考核，全面掌握相关人员的综合素质。

二、严格各项程序，确保选取质量

在整个士官选取晋升过程中，消防局至上而下将所有指标一次性下拨到基层单位。各支（大）队根据制定的培训和考核方案，组织相关部门联合对基层中队上报的拟选取和套改人员进行了业务体能技能理论考核和民主测评，确保公推公选人员业务能力和水平过硬。基层单位严格按计划编制落实选取，做到总量控制不多选、执行编制不乱选，从德、能、勤、绩、体等方面量化、硬化士官选取的标准条件，严格执行“五必选”、“六优先”、“十不选”，并结合士兵在服本期年限期间量化考核结果，真正把思想政治坚定，业务素质好，纪律作风严，管理能力强的士兵选取晋升为高一级士官。消防局、支队两级党委严格把关，结合考核结果，在网上和基层单位的明显位置进行公示，随时接受群众监督，确保公正公开。

三、抓好全程监督、指导，确保权力在阳光下运行

为了确保士官公推公选工作的顺利开展，消防局严格落实责任追究制，每项工作明确由谁主抓、由谁把关，出了问题谁承担，保证各尽其责，层层抓好落实。公选期间，由消防局领导小组成员带队，深入所属单位对士官公推公选情况进行督察检查，加强指导，切实解决所属单位遇到的问题和困难。为充分发扬民主监督，消防局公布举报电话，随时受理广大官兵的投诉，及时查处违规违纪问题，确保士官选取工作阳光、健康、有序进行。

消防局通过士官公推公考公选，官兵有了充分的知情权、参与权、选择权和监督权，选取过程公开、透明，对士兵德、能、勤、绩、体的综合考量，体现了优胜劣汰，极大地激发了官兵在训练工作中的积极性、主动性和创造性。公推和公示期间，消防局还通过督察检查和干部战士座谈了解情况。官兵纷纷反映，此次消防局在士官改革和选取工作中切实做到了“公推公平、公考公正、公选公开”，对公推公考公选工作满意度非常高。通过层层筛选，真正使一批业务好、能力强、作风踏实的战士脱颖而出，进入了士官队伍，确保了士官队伍的整体素质；净化了用人风气，树立了正确导向；调动了士官的主动性和创造性。