聊城消防建立四大拒腐防变教育长效机制

【慧聪消防网】近年来，聊城支队建立四大教育长效机制，打牢了官兵拒腐防变思想基础，推动了全市消防部队党风廉政建设。

一、建立拒腐防变教育领导机制。领导机制是拒腐防变教育工作的重要机制，只有建立了领导机制，拒腐防变教育才能发挥“纲举目张”的作用。聊城支队在反腐倡廉宣传教育工作中，建立了工作例会制度，成立了由党委副书记、纪委书记张伟书为组长的教育领导小组，形成党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大官兵积极参与的工作机制。支队每年还根据总、市局要求，结合聊城工作实际，制定年度教育计划，并进行任务分解，逐项抓好落实。同时，支队还将拒腐防变教育工作纳入思想政治工作的总体部署，纳入党风廉政建设责任制考核范围，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节之中。

二是建立拒腐防变教育保障机制。支队把反腐倡廉理论作为支队、大队党委中心组理论学习的重要内容，定期安排专题学习；把反腐倡廉教育纳入干部培训的教育计划，保证课时；纳入全体官兵应知应会知识学习测试的范围，形成全方位、多层次的教育规范。支队把廉政培训、廉政谈话、廉政提醒、廉政承诺、述职述廉等用制度规范起来，采取先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合的方法，增强教育的感染力、吸引力。支队在每年初都把教育任务、目标进行量化、细化，把教育工作由软任务变成硬指标，年底进行严格验收，对先进单位和先进个人进行表彰激励，形成制度，进而充分调动各方面的积极性。

三是建立拒腐防变教育依托机制。聊城支队把孔繁森纪念馆、看守所等作为支队官兵反腐倡廉示范教育基地、反腐倡廉警示教育基地，定期组织官兵参观学习。同时，支队以公安网站为依托，开通了《聊城消防部队纪律监督网》，开设了“要文摘登”、“反腐在线”、“古镜今鉴”、“廉政新论”等栏目，以全新的视野和观点，多角度、多侧面地揭示反腐倡廉这一主题。通过开展“学条例、促廉政”系列活动、廉政文化建设等活动，不断强化各级领导干部和消防监督干部艰苦奋斗、廉洁从政、执法的自觉性，使官兵在潜移默化中受到熏陶。

四是建立拒腐防变教育活动机制。一方面，开展学身边勤廉模范、评选“红管家”、“廉内助”和“廉政标兵”活动。通过开展学习先进典型事迹活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、崇廉尚洁的工作作风。另一方面，注意运用重大典型案例，及时进行警示教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。并对存在苗头性问题的干部，及时进行诫勉谈话，做到了思想上敲警钟、工作上提个醒，促其主动纠正。同时，支队充分利用测试、演唱赛，廉政诗词楹联、廉政书画评选，廉政格言警句征集等竞赛活动，推动党风廉政教育深入开展。在全市消防部队组织开展了党风廉政建设征文评比活动、廉政歌曲大家唱歌咏比赛活动等，收到良好效果。