聊城莘县“4个教育”加强文职雇员管理

【慧聪消防网】为进一步加强消防文职雇员队伍的管理，全面提高文职雇员的各项素质，山东聊城莘县大队采取有力措施，进一步完善文职雇员管理模式，端正其思想态度，明确工作目标，提高工作能力，充分发挥他们在部队各项工作中的作用。

一、加强政治教育。大队在文职雇员中开展经常性思想工作，开展有计划的思想政治教育，要求全体文职雇员参与学习，使他们树立正确的人生观、世界观、价值观，进一步提高了政治修养，增强政治鉴别力和敏锐性，树立了以队为家的主人翁意识，提高了归属感，更好地激发了工作的积极性、主动性，最大限度的发挥其工作能力。

二、加强纪律教育。针对部分文职雇员对服从命令的意识淡薄、作风自由散漫等特点，大队通过大力开展纪律教育，进一步强化文职雇员令行禁止的服从意识。不断加强与文职雇员的沟通，从思想根源来了解其思想动态，把握其思想走势，确保在在源头上做好思想教育；同时加强其纪律意识，严格请销假、值班等工作制度，确保在日常工作中不发生问题。

三、加强奉献教育。大队针对文职雇员实际情况，以白欣欣等身边的先进典型为主要内容，深入开展宗旨意识教育，增强文职雇员的光荣感和使命感，强化文职雇员爱岗敬业的奉献意识；同时，坚持从关心、爱护文职雇员的高度出发，经常开展交心谈心活动，并在摸清人员思想状况的基础上，因人而异，科学地做好思想教育，不断强化文职雇员的作风意识、奉献意识，及时消除思想上的误差，使支队全体文职雇员积极的投入到各项工作中去。