山东聊城消防推行星级消防员评比制度

为进一步规范合同制消防员队伍管理，全面提升合同制消防员队伍的整体素质和战斗力，确保执勤、训练、灭火抢险救援等各项消防保卫工作任务的完成。聊城市高唐公安消防大队结合实际制定了《高唐县公安消防大队合同制消防员绩效考评办法》。

《办法》对合同制消防员绩效考评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，坚持物质奖励与精神奖励结合，依据“严格标准、严格考评、按级施奖”的原则，中队每月对合同制消防员开展测评，由全体消防官兵根据自己日常对每一名合同制消防员的了解，从日常训练执勤、政治教育学习、完成任务等方面给他们打分。中队根据总的测评成绩，结合平时的表现，按照3：1的比例评出表现突出的合同制消防员，每人发放150元奖金。

为了增强合同制消防员的荣誉感，《办法》还规定在每月测评的基础上，对连续2次考评为优秀的，大队表彰为一星级合同制消防员；对连续获得2次一星级的，大队表彰为二星级合同制消防员；对连续获得2次二星级的，大队表彰为三星级合同制消防员；依次类推最高为五星级合同制消防员。同时，按照山东省公安消防总队、聊城市公安消防支队合同制消防员管理规定，大队对获得4星级及以上的消防员报批“优秀合同制消防员”，并作为年终评功评奖的重要依据。对连续2次测评不称职的，大队将予以警告，年内累计4次不合格的将做辞退处理。

该《办法》自今年实行以来，极大地激发了合同制消防员的积极性、主动性和创造性，高唐消防大队现有的新老合同制消防员共9人都以极大的热情投入到各项工作中，形成了比、学、赶、超的良好局面，推动了大中队各项消防工作的全面开展。