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针对日益繁重的森林防火任务,大兴安岭把配足专业队伍、提升综合素质摆上重要日程。一是严把入口,提高专业队伍整体素质。大兴安岭对施业区面积超过70万公顷的县区局配备500人,不足70万公顷的县区局配备300人,专业队伍总数达到4700人,超过了国家规定的一类火险区人员配备标准。建立了专业人才库,制定了严格的选用标准,专业队员35岁以下的占80%,退伍军人和专业技术人员达到了40%。建立健全了从大队长到扑火队员等22个岗位职责和16项制度,对每个专业队员特别是关键岗位人员,从政治素质、业务知识、扑火技能等五个方面进行综合考核,保证了专业队伍的质量。二是加大投入,提高专业队伍装备水平。2000年以来,多渠道筹措资金1.1亿元,完善了视频指挥、GPS跟踪定位等设施设备,购置运兵车、风力灭火机等常规设备8699台套,新增超短波电台等通讯设备693台套,为每个大队配备1台指挥车,每25人小队的正副队长配备对讲机和GPS定位仪等装备。在10个县区局分别成立了机械化水泵灭火中队,每个中队配备2台履带式森林消防车、4台水泵和8支往复式水枪等。在林道网密度低的县区局成立了索降中队,适时实施索降和机降灭火。三是强化训练,提高专业队伍实战技能。制定了统一的训练科目和标准,重点在紧急集合、体能储备、安全避险等必修科目上强化训练。大兴安岭每年都选择适当时机,在扑火组织、战术、通讯等方面进行实地模拟演习,巩固和强化了训练效果。大兴安岭还聘请大学教授和资深专家实地授课,每年集中举办的各类培训班都在50期以上。
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