黑龙江佳木斯消防队锻造品牌续写辉煌

2007年，黑龙江佳木斯市消防支队坚持科学发展观，深入贯彻落实国务院15号文件、省市《意见》和《“十一五”消防发展规划》，以推进“三基”工程建设为主线，以“三提升、三降低”为目标，与时俱进，开拓创新，积极打造“六大品牌”，在实现消防工作和部队正规化建设“双跨越”的同时，也有力地促进了地方经济的发展，维护了社会的稳定。

以警务信息化建设为品牌，全面掌控部队发展主动权。2007年初，佳木斯市消防支队被选定为全国“三基”工程警务信息化建设两个典型培育单位之一。该队先后投入400余万元用于信息化基础设施建设，使部队在办公自动化使用、网上信息审核报送、网络安全管理、全国网络版火灾统计软件等方面实现了部队快速反应和事务管理网上运转。

以“黑龙江十佳消防卫士”为品牌，将主题实践活动引向深入。今年3月，佳木斯市消防支队特勤中队班长斯琴达莱被评为2006年度黑龙江省消防总队“龙江红门先锋·十佳消防卫士”，同时记个人二等功一次。佳木斯市消防支队以斯琴达莱的个人先进事迹为榜样，在全支队迅速掀起学习“龙江红门先锋·十佳消防卫士”的热潮。

以“消防安全责任制先进集体”为品牌，推动消防工作法制化进程。今年，佳木斯市政府被黑龙江省人民政府评为2006年度落实消防安全责任制先进集体，副市长张书滨被评为先进个人。佳木斯市消防支队按照中央1号文件和国务院15号文件精神，不断深化《黑龙江省消防安全责任制规定》宣贯工作，逐步建立起了“安全自查、隐患自除、责任自负”的新型消防安全管理责任体系，相继出台了《佳木斯市消防安全责任制考评办法及实施细则》、《佳木斯市消防安全委员会例会制度及工作职责》。

以“练兵先练官、机关带基层”为品牌，结合实际提高部队综合素质。2007年，佳木斯市消防支队被评为黑龙江省全员岗位大练兵竞赛及执勤岗位练兵活动标兵单位。年初以来，支队本着“练兵先练官”、“机关带基层”的整体思路，逐步完善七项机制：完善党委议训机制、完善奖惩激励机制、完善齐抓共管机制、完善练兵考核机制、完善练兵督察机制、完善后勤保障机制、完善练兵宣传机制，推动了该支队岗位练兵活动深入开展。

以“先进派出所”为品牌，充分发挥“第二警力”监管职能。年初，佳木斯市消防支队先后组织全市121个派出所所长和业务民警2次深入试点单位参观学习，并充分发挥基层派出所点多面广、人员充足、情况熟悉等优势，逐步推进派出所监督工作。并出台了一系列措施，对兼职民警在消防工作中不作为，或是在消防工作中不思进取，工作失职等十五项行为依据有关规定进行相应的纪律处分和行政追究。

以消防宣传“五进”为品牌，打造社会化消防宣传精品。2006年底，佳木斯市第一小学被全国少工委、公安部消防局评为少年儿童消防教育示范学校。辖区向阳消防科被全国少工委、公安部消防局评为全国少年儿童消防教育先进单位。为深入推进消防宣传“五进”工作，支队党委高度重视，专门成立了消防宣传“五进”工作领导小组。支队以全国消防宣传“四进”工作沈阳现场会为突破口，采取典型引路、全面开花的模式。截止目前，共举办各类消防知识讲座20多次，印制“消防情系千万家”、“安全连着你我他”、“拒绝火灾、拥抱春天”为题宣传广告标签3000多份，免费发放消防书籍、消防画报、消防传单8000多册。