山东聊城消防部队设40万练兵奖励基金

为进一步激发广大官兵、合同制消防员、消防文职雇员练兵热情，推动全市消防部队“万人百项”岗位大练兵活动的开展，根据《2007年全省公安消防部队“万人百项”岗位大练兵活动的实施意见》和《2007年全市公安消防部队“万人百项”岗位大练兵活动实施方案》，山东聊城消防部队共设立40万元练兵奖励基金，其中，支队设立不低于20万元的练兵奖励基金，各大队不低于2万元的练兵奖励基金。为确保各项奖励措施落到实处，支队还制定出台了《全市公安消防部队“万人百项”大练兵活动奖惩办法》。

《办法》规定，以奖励为主，惩处为辅；以精神奖励为主，物质奖励为辅。支队根据部消防局和省总队练兵考评成绩对大、中队实施奖惩，对练兵先进单位和个人进行表彰，并对部分项目的现役官兵、合同制消防员、消防文职雇员实施奖惩。同一单位和个人同一奖惩项目，实施一次奖惩。

《办法》规定，对部消防局和省级先进单位和个人，颁发奖牌或证书，并在全市消防部队内进行通报表彰。年度被部消防局评为执勤岗位练兵先进大队和中队的，年终按照年终考核分别加5分、3分，并分别给予10000、5000元人民币，大队、中队主官报请或记个人三等功一次；被总队评为练兵先进大、中队的，年终按照年终考核分别加3、2分，并分别予5000、3000元人民币；被部消防局评为“十佳训练尖兵”的，报请或记个人二等功或三等功一次，并奖励1000元人民币；被省总队评为“十佳训练尖兵”的，报请或记个人三等功一次，并奖励500元人民币；被部消防局和省总队评为训练标兵的警官、现役士兵、文职消防雇员、合同制消防队员，警官、现役士兵报请或记个人三等功一次，并奖励500元人民币，文职消防雇员、合同制消防队员分别奖励1000元人民币。支队按照年度练兵考核验收总成绩确定前2名的大队和前三名的中队为“万人百项”岗位大练兵先进大、中队，年终按照全年工作考核分别加2分、1分，并分别奖励3000、2000元人民币。被评为支队“十佳训练尖兵”的，奖励500元人民币。被支队评为练兵标兵干部、练兵标兵战士、合同制消防员标兵、文职雇员标兵分别奖励300元人民币。对参加省总队各岗位比武单项成绩全省前六名的人员，警官、现役士兵视情报请或记个人三等功一次，并按成绩名次警官、现役士兵、文职消防雇员、合同制消防队员分别奖励6000、5000、4000、3000、2000、1000元人民币；并对前六名人员所在的单位年终工作成绩分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分。支队单项平均成绩总分在全省前六名的，平均分数以上人员分别奖励600元人民币。

《办法》规定，凡年内练兵考评不合格的单位，或在部消防局、总队检查考核中成绩不合格或组织领导不力、练兵效果较差、影响支队在总队岗位练兵成绩的单位，实行一票否决制，取消全年工作评先资格。对练兵不合格的个人，士兵不得推荐考学，义务兵不得选取士官，士官不得晋级，警官当年不得晋职、晋衔。参加省总队各岗位比武单项成绩低于支队单项总平均成绩5分以下警官、现役士官、消防文职雇员、合同制消防队员分别扣发1个月的综合福利、士官扣发1个月的福利，消防文职雇员、合同制消防队员分别扣发1个月的奖励工资；单项成绩低于支队单项总平均成绩10分以下警官、现役士官、消防文职雇员、合同制消防队员2个月的综合福利或奖励工资；单项成绩低于支队单项总平均成绩15分以下警官、现役士官、消防文职雇员、合同制消防队员3个月的综合福利或奖励工资。因比武成绩较差，影响支队练兵比武总体成绩的单位和个人，经支队党委研究，将对其单位和个人酌情进行处理。