山东日照五莲大队提升合同消防员素质

五莲大队新招合同制消防员来队半个月了，经过一段时间的调整，为使新合同制消防员各项素质尽快提高，近日，五莲大队从四个方面入手，促进新合同消防员的各项工作。

一、教育先行。新合同消防员来队后，大队根据实际情况，以中队的荣誉历史、光荣传统以及先进班级、先进个人为蓝本，对新同志进行队风、队史和先进典型教育，使新同志从内心深处产生对所处集体的认同感和自豪感，逐步培养合同制消防员献身消防、扎根基层、努力训练、拼搏进取的思想风貌。

二、与家长互动。为了更好地掌握合同制消防员的思想状况和行为特点，大队开展了向合同制消防员家写一封信打一个电话等活动，向家长汇报了合同制消防员的在队情况，家长也提供了子女的性格以及行为习惯等方面的信息，从而使大中队领导更准确地掌握合同制消防员的思想动态和状况，搞好各种措施的制定。

三、科学施训。大队根据各项训练计划，改变疲劳训练方法，合理安排，循序渐进，保证训练效果。训练过程中，严格落实干部跟班作业制度，遵守训练操作规程，确保合同制消防员的训练安全。

四、整体带动。中队加大对老同志的教育管理力度，激励引导老同志，摆正自身的位置、角色，以刻苦的训练、积极的工作在新同志面前树立良好形象，以此带动新合同制消防员训练、工作的热情，为他们树立正确的目标。

目前，五莲大队合同制消防员队伍思想稳定、训练积极，他们纷纷表示要以良好的表现向父母汇报，向领导汇报，为消防事业贡献自己的力量。