厦门支队开展06士官选取晋级考核工作

为了做好2006年度士官选取工作，加强士官队伍建设，提高士官队伍的整体素质，从11月17日开始，厦门消防支队对2006年度初选和一晋二级士官进行考核。参加考核的人员是经过本人申请、群众评议、单位推荐出来的，共有75名。

考核项目-五公里跑

考核项目-空气呼吸器佩戴

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此次考核本着公开、公平、公正的原则，采取业务体能考核、群众评议、综合测评相结合的方式进行。在对士官的选取上，支队坚持计划调控与编制补选的优化结合，确保重点，倾斜一线。

为确保士官考核工作的顺利进行，支队成立了专门的考核领导小组，由司令部牵头负责，制定了具体的考核方案，发出了《关于2006年度士官选取暨年度考评的通知》。

17日上午，支队召开了专题会议，对考核工作的程序、分工进行部署。余辉世支队长在会上要求考核人员要严肃认真，公平公正，严格按照程序进行考核，通过考核，真正把政治素质强，业务技术精，纪律作风严，组织能力强的士官骨干队伍保留下来，使士官队伍建设走上健康向上的轨道，促进部队正规化建设。

下午2时，75名参考人员进行了集中考核。考核前，王锦雄参谋长做了动员讲话。他说，此次考核是士官选取、晋级的一项重要环节，要求全体参考人员端正态度，认真对待，严守纪律。

集中考核的内容包括理论测试、单双杠、空气呼吸器配戴、5000米跑等项目。19日，支队派出三个工作小组到各中队，对符合选取和晋级条件的人员进行民主测评。测评中，支队依据考核的内容和标准，对初选、晋级士官的德、能、勤、绩进行了全面考评。根据考核方案，此次考核总分为100分，其中，业务体能占50%、理论占25%、综合测评占25%。