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消除安全培训的“看客”心态

慧聪消防网 https://fire.hczyw.com 2023-03-02 17:28 出处:中国应急管理报 作者:张冰清编辑:@Noola
当前是人员流动高峰期、人员换岗密集期,老员工返岗、新员工上岗,安全生产存在不少隐忧:机器设备重新启动产生的“物的不安全因素”,节后“乐不思岗”带来的“人的不安全行为”,新上岗人员不熟悉操作规程易导致“误操作”……因此,抓实安全培训尤为重要。然而,一些企业的安全生产培训,还存在“看客”心态。

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当前是人员流动高峰期、人员换岗密集期,老员工返岗、新员工上岗,安全生产存在不少隐忧:机器设备重新启动产生的“物的不安全因素”,节后“乐不思岗”带来的“人的不安全行为”,新上岗人员不熟悉操作规程易导致“误操作”……因此,抓实安全培训尤为重要。然而,一些企业的安全生产培训,还存在“看客”心态。

安全生产培训的“看客”心态主要表现在:企业只着眼于经济效益,害怕员工因参加培训而耽误工时,不想培训;培训内容枯燥,培训形式单一,不会培训;轻视安全教育培训,不愿培训。此外,随着老龄化社会的到来,不少一线操作工人年龄偏大,学习接收能力弱,三级安全教育和再教育难以入脑入心,这也是令企业安全管理部门感到棘手的问题;年后员工流动多,有的干几天就辞职,缺乏长远眼光,因此培训中存在偷懒思想;加油站等服务行业员工安全意识整体较强,但有时对服务对象的不安全行为不能及时劝阻;部分企业安全管理人员专业知识匮乏,制定的应急演练预案缺乏专业性、针对性。

根据安全生产法,生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。因此,无论是企业主要负责人还是其他从业人员,都应摒弃“看客”心态,树立“主角”意识,共同发力,将安全生产培训做实,树牢安全理念。

作为用工单位,企业应创新培训方式,丰富培训内容,综合运用各种技术手段,对员工加强安全生产业务培训和事故警示教育,增强培训效果,消除员工的侥幸心理。同时,还应科学设置绩效考核指标,运用考核“指挥棒”,对不安全行为进行处罚;强化安全管理部门的监督作用,为其大胆履职撑腰鼓劲。

政府部门应运用“智慧+”等手段引导企业切实履行安全生产培训主体责任,综合运用小程序、App等移动端检验培训成效;巧妙运用“两微一端”、户外大屏等增强社会公众安全意识,形成全社会关注安全的浓厚氛围;合理运用执法手段大力打击培训造假等违法违规行为,让管理者有信心,让守法企业暖心,用良好的安全生产环境营造更好的营商环境。


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