云南省玉溪市9部门联合印发《政府专职消防队员管理暂行办法》

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近日，云南省玉溪市消防救援支队联合市直9部门印发《玉溪市政府专职消防队员管理暂行办法》，旨在解决政府专职消防队员“招录教管不规范、荣誉体系不健全、保障机制不完善”等现实问题，不断增强职业荣誉感、归属感和认同感，全面助推政府专职消防队伍科学、健康、快速发展。

《文件》明确政府专职消防队员实行员额管理、合同聘用制度，划定16个招收条件、15个辞退或解除劳动合同情形，采取考试与考核相结合的办法进行公开招录。明确以“条令纲要”为准绳，参照国家综合性消防救援队伍相关管理规定进行管理教育，落实24小时值班备勤和经常性思想教育制度，实行每季度绩效考评制度，绩效考评结果与工资待遇、级别晋升、奖惩和续订、解除劳动合同等挂钩。

《文件》明确在火灾扑救、应急救援等工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，由各级人民政府按照规定给予表扬。明确人社和工会等部门要定期组织政府专职消防队员职业技能竞赛，按照规定对获得优异成绩的队员颁发证书。明确工作满3年的优秀队员，由退役军人和应急部门为其悬挂“专职消防队员之家”光荣牌，荣立三等功以上的，开展“送奖到家”、颁发“纪念章”等活动。

《文件》明确参照国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作标准，享受交通出行、看病就医、参观游览等优待。明确因工受伤、致残或者死亡的，按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤及抚恤待遇；符合烈士申报条件的，按照《烈士褒扬条例》有关规定办理。明确工作满3年、正常离职转岗，在各级人民政府开发的公益性岗位，国有、国资企业招聘编外人员，应急系统招聘安全生产、应急救援等相关岗位编外人员时，优先录用。明确各地人力资源市场应当为退出队员办理求职登记，推荐就业岗位。明确经培训取得职业资格鉴定证书，由培训机构与消防救援机构共同推荐担任相关单位消防管理员、消防控制室操作员或维保施工检测员。