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为进一步强化队伍安全管理，精准掌握队伍安全管理形势，有效遏制各类安全事故发生。宁波市消防救援支队全力筑牢“四道防线”，深入推动队伍安全管理工作常态化、制度化、长效化，确保队伍集中统一和安全稳定。
党委重视，认真分析研判安全形势。一是健全安全管理领导机制。支队明确将安全工作列为全年的重点工作之一来部署，牢固树立“隐患就是事故”的理念，坚持问题导向，注重关口前移，始终坚持把队伍安全管理作为托底工作，形成“一级抓一级、层层抓落实”的组织领导机制。二是健全安全管理责任网络。拟定大队、消防站、班、消防员层层签订安全工作责任书，将各项任务和责任分解到单位，落实到个人，明确规定各大队、站主官是安全工作第一责任人，实行严格的责任追究和倒查。三是深入分析研判安全形势。支队每月定期召开党委会、办公会、安全形势分析会深入分析研判队伍安全管理形势，敲响思想上的“警钟”，拧紧工作上的“发条”，及时解决队伍安全管理中遇到的突出问题。
对标重点，周密部署细化防控措施。一是健全完善安全管理措施。着重突出“人”的管理，注重抓小、抓细、抓实，严格落实一日生活秩序，运用“钉钉”app，从日常管理、请销假、绩效考评、勤务检查等方面入手，实现全天候、全时空、全方位管理，通过部署开展安全隐患大排查、安全隐患“自查自报自改”等专项活动，将安全管理工作细化到日常执勤、训练、工作和生活中。二是强化安全教育入脑入心。坚持将安全教育工作贯穿一日生活制度和执勤训练全过程，在安全教育中坚持做到“两个结合”，先后邀请公安、交警等部门开展警示教育，切实增强教育成效。三是做好重点环节风险管控。紧紧围绕组织建设、思想认识、制度落实、遵章守纪和教育管理五个方面，全力抓好人车酒、网电密、黄赌毒等重点环节的风险管控，采取网络监管和实地督导相结合的方法，定期开展视频督查，全面强化队伍管控，并下发通报，通过实地督导和随机暗访，进一步提升队伍安全管理效能。
抓住关键，聚焦风险隐患摸排整改。一是深入摸排隐患问题。支队紧紧围绕饮酒管控、网络保密、手机使用、赌博借贷等方面开展全面细致的隐患摸排，通过信息化督察，签署涉舆涉密责任书等方式，全面堵塞指战员违规使用手机，利用手机、电脑等电子设备参与网络赌博和违规借贷漏洞。同时持续强化饮酒管控工作，支队利用实地督查、视频普查、网络抽查等方式加强饮酒抽查频次，督促全体指战员严格落实饮酒报备制度，严肃问责机制。二是查找原因分析总结。认真梳理分析问题原因，从源头上摸清实情、找准根源，针对队伍的主要安全风险点，分别从人员思想、防控措施、制度执行等方面进行归类总结，谋划行之有效的整改措施。三是强化末端整改落实。针对检查发现的隐患和问题，支队严格落实拉单列表、责任到人，明确整改措施，限定时间节点，及时将问题隐患扼杀在萌芽状态。
强化执纪，全力推动倒逼责任落实。一是加强绩效考评。支队每月严格实行绩效考评管理，定期下发绩效考评通报，将考评结果与指战员评先评优、个人成长进步直接挂钩，以绩效考评作为队伍管理教育的重要抓手，培养指战员树立“你追我赶、勇夺第一”的理念，在实际工作中主动对标看齐，查找自身存在的短板和问题，不断纠正自我、完善自我、提升自我，切实增强履职尽责的能力水平。二是强化督导检查。支队每日对各基层单位执勤备战、训练工作、一日生活制度落实等情况进行远程动态实时督察。支队党委委员定期分赴基层单位，对安全管理、执勤训练、卫生防疫等工作开展实地督导帮扶，及时准确发现和纠正苗头性问题。三是严肃执纪问责。支队通过绩效考评结果作为指战员目标绩效评定、奖励惩处等重要依据，对工作不落实，查摆问题走形式，整改工作走过场的单位和个人进行严肃问责处理，确保零容忍、无禁区，做到严格责任追究，坚持失责必问、问责必严，切实对各类违规违纪问题形成有力震慑。
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